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建筑施工企业的
人力资源
管理
分析
建筑施工企业的人力资源管理分析摘要:随着我国经济的发展,建筑施工企业得到了快速发展的良好机遇,但企业在发展过程中遇到了不少问题,尤其是人力资源管理的问题。人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的
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页码:3页
时间:2013-05-01
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我国会计师事务所的
人力资源
管理
分析
null
价格: 6.00豆元
大小:4.47K
页码:2页
时间:2012-01-19
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第一章
人力资源
规划第一节工作岗位
分析
与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一)人力资源规划的内涵 1.广义的人力资源规划:是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一 2.狭义的人力资源规划
价格: 5.00豆元
大小:18.02K
页码:10页
时间:2012-03-13
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人力资源
发展与培训需求
分析
的意义
源知网推荐:清华研修班、北大研修班、学位进修、培训讲师随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注,它在现代培训活动中具有
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大小:2.21K
页码:1页
时间:2012-05-22
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zHR
人力资源
管理培训需求
分析
开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全
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大小:3.41K
页码:3页
时间:2014-12-09
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企业变革中的
人力资源
管理
分析
研究
在企业的运营当中,最难以处理的人力资源管理问题一般来自于企业战略和经营管理体系的变革过程当中。在企业组织重新调整重点、重新组建和适应持续并时有混乱的变革过程中,就产生了难以处理人力资源问题。广义的说,
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大小:25.39K
页码:9页
时间:2015-12-25
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职务
分析
是
人力资源
管理的龙头
职务分析是人力资源管理的龙头职务分析是人力资源管理的基础,是所有人力资源管理的依据和参考,离开了职务分析,一切的管理工作都是感性的行为,毫无科学性可言。而在我国的许多企业中,这项工作却是个不折不扣的空
价格: 10.00豆元
大小:33.3K
页码:10页
时间:2015-12-26
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松下电器
人力资源
管理案例
分析
管理辅导:松下电器人力资源管理案例分析前言 做HR 的最高境界莫过于成为CEO 的左膀右臂,但在信息技术(IT)充分渗透到人力资源管理系统之前,淹没于繁杂事务的HR 对这个愿望只是可望而不可及。随着I
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大小:22.16K
页码:9页
时间:2015-12-26
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[创业]中西方
人力资源
管理差异
分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候,大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
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大小:26.63K
页码:10页
时间:2015-12-27
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人力资源
管理的工具和策略
分析
招聘选拔的目的是为了决定谁将加入公司,从事哪个岗位,在公司持续工作多长时间来为企业创造业绩。这样看来,公司招聘和选拔就是预测,是基于对申请者在被雇用前观察到的特点,公司尽力预测申请者在被雇用后的行为和
价格: 10.00豆元
大小:21.37K
页码:8页
时间:2016-01-04
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