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txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.80豆元 大小：5.95K页码：2页时间：2013-11-13浏览：0
txt 变革中的地方火电企业人力资源管理战略分析(1)
年实行电力 发展中发挥 需要探讨的 问题 济较为发达的地 很多地方火电企业 它们是 别是地方政府政策 起来的电力 企业发展 的战略 哈佛大用于 行业生力 的评价框架 的分类 随着国有 商业策略 整个电
价格： 4.00豆元 大小：8.87K页码：11页时间：2013-12-08浏览：0
txt 人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色
人力资源规划。人力资源规划是进行企业人力资源的供需预测，并使员工供给和需求达到平衡的过程。一项有效的人力资源规划既能为企业发展提供充足的员工，同时又能防止冗员的产生。这是企业经营顺利进行的前提．也是企
价格： 免费 大小：3.35K页码：1页时间：2014-09-11浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 8.00豆元 大小：3.97K页码：2页时间：2014-12-27浏览：0
txt 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
战略人力资源管理对企业绩效的影响研究摘要：人力资源管理在提升企业竞争力方面具有举足轻重的作用，每个企业必须重视人力资源管理，把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置，认真研究战略人力资源管理的规律，充
价格： 7.00豆元 大小：12.0K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 基于战略导向的全面预算管理可行性分析-企业财务管理财务税收
企业财务管理财务税收 全面预算管理是通过全面预算将企业的战略目标与日常 经营管理 活动结合起来，综合考虑企业拥有和控制的所有资源，通过对企业内部各经营活动进行协调、控制与考核等，从而最大限度地运用企业
价格： 5.80豆元 大小：4.08K页码：2页时间：2014-08-20浏览：0
txt 大宝的公司战略分析
课程论文北京大宝化妆品有限公司战略分析 学生：俞琪雯 04351113 班级：04 工商管理 课程：企业战略管理 教师：王玉 日期：2007
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txt 中粮集团的培训及领导力培养
中粮集团的培训及领导力培养 内容提要一、中粮集团基本情况 1.中粮三个发展阶段 2.中粮主要业务板块 3.中粮新的战略目标 二、中粮的培训 1.培训的背景 2.中粮的培训理念 3.具有中粮特色的培训方
价格： 4.00豆元 大小：5.66K页码：5页时间：2014-01-05浏览：0
txt 旗人力资源管理：建立基于胜任力的人力资源管理体系
如果说，HR是人力资源管理的“脑”，那么一线管理者就是人力资源管理的“手”，企业要想提高人力资源管理的整体实力，必须扫除一线管理人员在人力资源管理上的“盲点”，解脱他们心中人员管理的烦恼。而要做到这一
价格： 10.00豆元 大小：54.94K页码：29页时间：2016-03-24浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理创新
[摘要]新知识经济条件下，基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。本文阐述了胜任力的概念及胜任力模型的构建，重点从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发
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