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2013秋
公共
部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业2 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名:学员
价格: 10.00豆元
大小:22.27K
页码:15页
时间:2016-04-06
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2013秋
公共
部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 11:38:24 2013-10-1512:20:06 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
大小:7.19K
页码:6页
时间:2014-06-24
浏览:1
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2013秋
公共
部门人力资源管理基础2
考生答题情况作业名称:2013 年秋季课程网上作业2 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2013-10-15 12:20:13 2013-10-1512:50:28 学员姓名:学员
价格: 10.00豆元
大小:5.71K
页码:6页
时间:2014-06-24
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012年春季
公共
部门人力资源管理基础网上作业
作业名称:2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
大小:10.02K
页码:12页
时间:2015-07-12
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[人力资源管理]东师《
公共
人力资源管理2013春第二次在线作业
[人力资源管理]东师《公共人力资源管理2013春第二次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013
东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传,需要的看我注册名字 索取
试卷总分:100 测试时间:--
单选题
多选题
判断题
东师是随机,要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题(共 5 道试题,共 12.5 分。)
1. 依据《中华人民共和国公务员法》,我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度
a. 委任晋升
b. 级别晋升
c. 考试晋升制
d. 越级晋升
满分:2.5 分
2. 现代奖励制度以()理论为基础
a. 激励
b. 系统
c. 古典管理
d. 人力资本
满分:2.5 分
3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露,以求依法进行处理的行为
a. 违法乱纪
b. 腐败
c. 以权谋私
d.
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页码:72页
时间:2013-05-08
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我国政府
公共
行政管理中人力资源管理变革模式
我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式
教育与人才
我国政府公共行政管理中 人力资源管理变革模式
张星1马朝阳2
(1.西北工亚大学人文与经法学院,陕西西安710072;2.西北工业大学管理学院,陕西西安710072)
【摘 要】西...
价格: 5.00豆元
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页码:27页
时间:2013-06-06
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公共
部门人力资源管理doc
公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理 单选:10‘ 简答 5’*6=30‘ 案例 10’*1 论述 15‘*2=30 第一章 公共部门人力资源管理导论 1.人口资源》人力资源》人才资源 2.人力资
价格: 10.00豆元
大小:18.09K
页码:6页
时间:2012-10-15
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公共
部门人力资源管理培训
公共部门人力资源管理培训培训部讲师:谭小芳 助理:13733187876 官网 培训时间:2 培训地点:客户自定培训对象:企业中高层管理者 培训背景: ——欢迎进
价格: 9.00豆元
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页码:3页
时间:2012-11-01
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公共
部门人力资源管理-多选
1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是( BC 民主3、公共部门人力资源管理必
价格: 8.00豆元
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页码:4页
时间:2015-11-28
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012年春季
公共
部门人力资源管理基础网上作业
作业名称:2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 人:SA作业总分:100 通过分数:60 起止时间: 2012-5-29 22:02:45 2012-6-621:37:16 学员姓名: 学
价格: 10.00豆元
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页码:17页
时间:2015-12-24
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