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约有198篇，以下是第 71 - 80篇
txt 仓储物流管理系统的设计与实现_陈忠仁
S00az3HOOs工L311 17}trdifls最探ti 手0M卒翱}ll Lyl WarehouseLogistics Management System 作者姓名：陈忠仁 专业名称：软件工程
价格： 8.00豆元 大小：87.66K页码：38页时间：2016-02-20浏览：0
txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
价格： 10.00豆元 大小：17.79K页码：10页时间：2016-03-07浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：49.7K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 万科人力资源管理的探索与思考
万科人力资源管理的探索与思考第一部分:万科和万科的人力资源管理 一、万科的发展之路 1、发展之路:贸易 多元化、跨地域经营 专业化房地产公司 2、万科的特点:稳健经营+快速(“快速”:面临新的市场竞争
价格： 10.00豆元 大小：19.52K页码：10页时间：2016-04-11浏览：0
txt 人力资源管理的困惑与失落
随着中国企业体制改革的不断进展和深化，企业越来越重视人力资源管理和企业文化建设的作用，但对于人力资源管理和企业文化之间存在的联系和影响，大家好像并没有给与过多地关注。人力资源管理在企业文化建设过程中，
价格： 10.00豆元 大小：18.5K页码：9页时间：2016-04-07浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
价格： 10.00豆元 大小：18.37K页码：12页时间：2016-04-02浏览：3
txt 公共组织与企业人力资源管理的差异
人力资源观念提出之初，仅限于企业，之后，随着MPA（公共管理硕士）的出现，人力资源概念逐渐扩大到公共组织，发展为公共组织人力资源管理。可以说，公共组织人力资源管理是在企业人力资源管理的基础上形成并发展
价格： 10.00豆元 大小：7.65K页码：4页时间：2016-04-11浏览：1
txt 基于战略与流程的人力资源管理ppt
基于战略与流程的人力资源管理使人在物质生产中的决定性作用得到复归。 把消费真正纳入了生产过程。 传统经济学：消费过程与生产过程的联系仅仅是彼此输出、输 入最终产品和劳动力。消费过程的生产性质及其经济意
价格： 10.00豆元 大小：16.68K页码：10页时间：2012-10-01浏览：0
txt 组织的核心竞争力与人力资源管理
华东理工大学工商经济学院人力资源管理教研室主任 组织的核心竞争力 与人力资源管理 心竞争力什么是组织的核心竞争力？ 组织核心竞争力的内涵洞察预见能力 科学技术知识 前沿性信息与数据 创造才能 卓越的分
价格： 4.00豆元 大小：18.12K页码：12页时间：2012-11-30浏览：0
txt 企业人力资源管理的挑战与出路
企业人力资源管理的挑战与出路 博士中国人民大学劳动人事学院 教授 收购了法国汤姆逊(Thomson)电视机业务的收购了法国汤姆逊 电视机业务的 中国 TCL 多媒体 多媒体(TCL Multimedi
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