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约有102篇，以下是第 71 - 80篇
txt .总药师制度在提升PIVAS专业服务能力中的作用
近日，黄石市中心医院余丽和舒成仁共同发表论文，旨在探讨总药师制度在提升静脉用药调配中心(PIVAS)专业服务能力中的作用。研究指出，总药师制度有效延伸了PIVAS 药学服务内涵与功能，强化了工作流程控
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txt 中国核电招股盈利能力惊人：开动起来如印钞机
中国核电招股，核电行业正式迈入资本市场。昨日，证监会网站预披露了中国核电招股说明书，拟发行不超过38.91亿股股份，拟募集资金162.5 亿元。中国核电招股，外界纷纷看多，坊间盛传核电和水电一样盈利能
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txt 面对就业,如何提高岗位适应能力：总结计划汇报设计可编辑
1．要善于调整自己的期望值，使之符合客观实际。人们对新环境的适应性差，大都与其事先对新环境、新岗位的期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，就会产生一种失落感，感到处处不
价格： 3.88豆元 大小：4.04K页码：2页时间：2012-05-07浏览：1
txt 建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 4.00豆元 大小：7.85K页码：3页时间：2012-06-04浏览：0
txt 开发人力资源管理部门的能力.txt
人们常常指责专业人士倾向于过多地关注术语，HR专业人士也不能幸免。但在本例中，区分这两个被视为同义词汇的区别是很重要的。中国人力资源管理的最新趋势之一是对 HR能力的开发。中国公司已逐渐意识到能够平稳
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txt -【人力资源管理精品】人力资源规划·能力要求
一、工作岗位分析的程序（一）准备阶段 1．根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。 ２．设计岗位调查方案。包括：明确岗位调查的目的；确定调查的对象和单
价格： 9.80豆元 大小：9.35K页码：6页时间：2011-09-26浏览：1
rtf [人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表[人力资源管理工具]生产部门业务能力分析表
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txt .王惠部长北体大宣讲：我们有能力申办冬奥会
为什么要申办冬奥会？希望办一届怎样的冬奥会？巴赫提出的《奥林匹克运动2020议程》有哪些理念？运动员眼中的冬奥会是什么样的？26 日的北京体育大学报告厅，师生们从冬奥申委领导、专家和运动员的阐述中，近
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rtf 业务能力规定表——人力资源管理工具
工作技术分析能力 管理能力 副总经理 业务拓展 销售或市场调查 企划分析 销售管理 产销配合 生产或销售经验 产销配合 产销管理 生产管理生产管制 现场管理 业务说明书 撰写人说明1 此工作说明书一式
价格： 4.00豆元 大小：206.92K页码：8页时间：2008-12-13浏览：0
rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—生产部门业务能力分析表
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