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txt 物流企业核心竞争力分析与评价
武汉学院学生毕业论文（设计） 物流企业核心竞争力分析与评价指导教师： 学生姓名： 物流管理职称： 学号： 年级： 高级经济师 08010815 08 2012年六月 物流企业核心竞争力分析与评价 随着
价格： 1.00豆元 大小：6.04K页码：3页时间：2013-12-19浏览：2
txt 理想与现实之间的《劳动合同法》总体评价与创新点解析
理想与现实之间的《劳动合同法》总体评价与创新点解析 吉林大学【摘要】《劳动合同法》的出台是各种背景因素综合催生的结果，具有重要的法制意义。基于理想主义和现实主义的双重法律观评价，《劳动合同法》有得有失
价格： 4.99豆元 大小：20.34K页码：7页时间：2011-12-19浏览：0
txt 企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容，更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
价格： 7.00豆元 大小：6.51K页码：2页时间：2015-01-13浏览：0
txt 安全生产管理制度的目的与意义
在采用新工艺、新技术、新设备和制造新产品时，必须由所在部门、车间或生产部门根据新的安全技术规程和岗位操作方法对操作人员进行专门教育。 员工转岗时，必须重新进行班组安全教育，经考核合格后方可上岗操作。1
价格： 8.00豆元 大小：3.02K页码：2页时间：2014-11-30浏览：0
txt 组织与人力资源管理的制度设计
中国人民大学劳动人事学院1、人力资源管理的对象首先是工作 ——人与工作匹配。?如果你是麦当劳的卫生保洁员C、大堂 1510 不同清洁工具去 11 l213 14 68 华氏 78 华氏度 、文化整合
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txt 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
价格： 6.18豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2010-09-05浏览：0
txt 企业纳税筹划与合理避税及风险控制
企业纳税筹划与合理避税及风险控制2009-11-13 上海 11-20 深圳 会务组织：百度培训网上海智瑾企业管理咨询有限公司 开课时间: 2009 年11 月13-14 上海11 月20-21 深圳
价格： 10.00豆元 大小：23.68K页码：11页时间：2015-12-25浏览：0
txt 企业纳税筹划与所得税操作风险控制
本文由xzluyanjun贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 上海普瑞思管理咨询有限公司 企业纳税筹划与 企业纳税筹划与所得税操作风险控制
价格： 10.00豆元 大小：22.68K页码：8页时间：2015-12-25浏览：1
txt 长期喝可乐有哪些危害
很多人喜欢喝可乐，充足的气泡让人们喝下去有一定的饱腹感，同时也可以满足味蕾，可乐属于碳酸饮料，长时间喝会引起腹胀、骨质疏松以及身体肥胖等，所以说喝可乐一定要限制量。喝可乐的危害有哪些？ 1、引起骨质疏
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txt [经济/管理]人力资源管理-企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬...
企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3+2”实战特训班 2011 北京（周六—周一）参加对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬、招聘主管等相关中高级管理
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