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而作为一名还未走出校园的学生，我深知自己要学的东西有很多很多，对即将踏入的工作岗位又有着太多的陌生和神秘，在这种矛盾心理的促使下，我满怀着信心和期待去迎接它。初来酒店我就被它神秘的色彩、清新的空气、幽

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[工作计划]旅行

三沙镇也没有什么好拍的了，如果要拍日出，要往古镇的方向走，坐摩托车去，早上5点起来在中心路口都会有摩托车的，据本地人说这里的摩托车24小时营业，呵呵。但实际上古镇是拍不出什么片子的，位置太低了。且有山头挡住了。可以让司机带你住左面(北面)的山头上走，也就是从三沙镇发电管理所的旁边上山，然后过了金沙村，看到两个垃圾焚烧炉，再往前一点的转弯位置就可以了，这里位置高，并且正对着东面，太阳出来的时候正好迎着光，光线还是不错的。这里也主要是水面，竹竿不多。

然后我搭班车回霞浦的时候走的是旧路，因为来的时候租车走了一段高速，所以从霞浦到小皓的一段我不太清楚情况，这次回去的时候我睡了一段，但醒的时候发现，有一个村子很适合拍照，有竹竿子，还有船，还有明显的滩涂，位置也开阔也高，可以看到全景，但是不知道是什么名字。如果有兴趣的同学，可

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rtf [工作总结]文档

[工作总结]文档

我对未来的规划现在许多高校在大力提倡“先就业后择业”，从就业结果的角度来看是正确的，但从职业生涯规划的角度值得商榷。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，“先就业后择业”的观念正是造成大学毕业生一年内频繁跳槽的一个主要原因。由于大学生频繁跳槽、盲目试错，使得企业对大学生的工作稳定性产生了质疑，最终导致大学生群体就业压力急速上扬。大学生要及早为自己做出职业生涯规划，根据自己职业方向和目标进行选择才是科学就业观。怎样解决这个问题？其实就业和择业是不矛盾的。先择业就是规划的问题，首先要树立职业目标，即今后到底想做什么方面的工作，想在哪个领域里长期发展，为了达到这个目标，现在要如何迈开第一步。有的人一下子定位很高，要当总统，当总裁，非要进微软，非要当财务总监。其实这是职业目标，但定位有些高了，高得脱离了实际，所以缺乏现实指导意义。其实很多职业目标可以从低位开始，等达成了后再调整步伐，将目标再拔高一些，踏踏实实地一个一个目标去实现，这样才是好的规划。用人单位的不合理要求带来的就业压力。劳动市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业空间的狭窄为用人单位人为地提

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txt [工作总结]电工

[工作总结]电工

2，经生产—传输—分配—消费的环节，叫做电力系统。

3，低压电网：1KV以下包1140V；高压电网3—330KV；井下常用1140V，660V

4，断路器: 隔离开关：

区别：隔离开关（不能带负荷开关）断路开关（能带负荷开关电路）

5，电力负荷分级：（以可靠性为依据分类）一级负荷：通风、副井提升、主水泵；二级负荷：井下设备损毁破坏；三级负荷：剩余的设备。

6，结线中的母线又称汇流排，它实质上是电源线路或变压器与多个用户馈出线的连接处，表现为电路中的一个节点，起集中和分配电能的作用。

7，系统或网络结构的基本方式：放射式、干线式、环状式。

8，结线方式：低压侧：单母线、双母线、分段母线；高压侧：桥式、内桥、外桥、全桥、断路器。

9，熔断器：保护电力线路和电力设备配的作用，高压线路中

10，井下电气设备的要求：1）电气设备体积小、质量轻；2）井下常会发生冒顶片帮事故，电气设备要有坚固的外壳，内部元件还应具有较强的抗震性；3）井下空气潮湿，矿用电气设备的防潮性能和绝缘水平要好；4）井下散热条件差，尽量用耐热性能好的铜作导电体，并采用较高的绝缘等级；5）井下电气设备频繁启动波动范围大负荷变化大，所以设备

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txt [工作总结]三农

[工作总结]三农

　　

　　一方面，“三农”问题，即农业，农村和农民问题，始终是中国革命，建设和改革的根本问题，中国自古就是一个”日上而作，日落而息”的农业大国，而对于现代中国，着力解决新时期“三农”问题，对于全面建设小康社会，建设社会主义和谐社会，基本实现现代化具有极端重要性。这是由中国的基本国情决定了的经济社会发展规律。

　　

　　另一方面，中国知识分子素有深入农村，解民生之多艰，满腔热血为农业，农村发展和亿万农民服务的优良历史传统，尤其是我们农大学子，作为中国最好的农科院校的本科生，更加应该心系”三农”，作为中国农业事业的先锋力量，时刻关注”三农”问题，并努力在将来成为建设社会主义新农村的一份子。而我们这些热血青年与新型农民的互动，必将成为农业和农村发展的独特推动力量！

　　

　　为解决新时期的”三农”问题，我们必须清楚地了解我国的农业形势和”三农”问题的实质。20世纪90年代中期以来，我国农产品供求关系发生重大变化，粮食与其它主要农产品由全面短缺走向总量基本平衡和结

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txt [工作总结]总结

[工作总结]总结

通过暑假这段时间的实习，我发现监理每天的工作量也是比较大的，事无巨细，只要是属于职责范围的，都要认真去对待，并且要直接对甲方负责。监理虽然有办公室，并且条件还可以，但是除了午休和整理文档，其余大部分时间还是都在工地第一线，也是非常辛苦的，比如要浇筑混凝土的时候，旁站是一个非常重要的工作，这个时候，我和师傅都坚持旁站工作。同时通过监理们的言传身教，我被他们认真负责的态度所感动。他们高超的专业素质，火眼金睛，很多问题，我怎么看都没发现问题，监理们凭借敏锐的职业嗅觉都一一发现，并且不厌其烦的要求施工方整改，这种敬业的态度让我很是感动。由于施工方的水平有限，也难免会出现各种大小问题，师傅就会找项目经理或施工员谈话，要求认真对待，我也从中学到了一些质量控制的知识。

这真是一个学习型组织。甲方代表，项目经理，监理师傅们经常在工作的闲暇来我们办公室玩，和我们交流经验，无论是专业方面的还是思想方面的都涉猎到。平时大家一有空就在办公室讨论图纸上，施工技术方面的问题，避免个人识图产生歧义，使得管理更高效，尺度更加统一。我有时间也多看看施工图，熟悉图纸的内容。

在实习期间，我深深地体会

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txt [经济/管理]人力资源管理工作

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人力资源管理工作取得新成绩 
阅读：187 次字体：【小中大】 
2009年，人力资源部紧紧围绕公司发展战略和生产经营开展工作，在人才招聘、劳资管理、员工培训等方面取得了新成绩。 
 
围绕做好人才招聘工作，人力资源部深入各项目部工地及分公司，征求基层单位意见，了解用人需求，制定招聘计划，并征求了公司

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txt [管理学]非hr的人力资源管理

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开课时间： 
2011年9月17-18日上海 | 2011年9月24-25日深圳 | 2011年10月15-16日北京 
 
《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) 
 
主讲老师—唐惠玲 
富安娜家居用品同洲电子海雅集团等人力资源部总监 
● 课程背景 
人力资源管理是博大精深的一门学科，企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持，极大的影响了企业管理的顺利开展，影响了企业经营目标的达成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司发展中的保证，建议企业加强重视，对此课程多投入一些时间、精力与成本，安排时间长一些才能细化的讲解。 
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当部门薪资体系与员工利益相冲突时，直线经理如何才能妥善解决？这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 
部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>

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txt [合同范本]架子工

****建筑劳务有限公司，性别，身份证号：家庭住址：（注：根据实际情况填写，勿必明确，以下几项为参考）拆除；钢管、槽钢等架体金属表面油漆；（实际开始日期以甲方通知为准）天前，向乙方提供图纸

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txt [短篇]我爱我办公室

先说说咱们的老年夜，大度的女能人，对付她的隐衷（康复比小孩、老公）没人干预干与，只晓得她是个很康复的领头羊，事情上适本地施加压力，事情情势不拘泥，要的是见业绩；生涯上特关心员工，年夜到为年夜家涨人为向

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