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约有10851篇，以下是第 71 - 80篇
txt 企业人力资源规划现状及存在问题分析
二、企业人力资源规划现状及存在问题分析(一)企业人力资源规划现状分析 目前，我国企业的人力资源管理总体水平还不高，企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，普遍存在人力资源数量过剩、质量偏低的现象。但究竟
价格： 6.80豆元 大小：5.85K页码：3页时间：2013-06-02浏览：1
txt 创业板上市公司高管薪酬现状及存在的问题
辽宁师范大学武大郎 绪论1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 上个世纪70 年代以来，以美国纳斯达克为代表的创业板全球市场的发展风起云涌，成为各国协助新兴企业，尤其是高科技公司筹集资金和促进社
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：21页时间：2017-08-31浏览：0
txt 市容环卫工作现状分析及对策思考
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 市容环卫工作现状分析及对策思考 找文章到网更多原创- 一、__区市容环卫工作的基本情况 近年来，__
价格： 3.01豆元 大小：5.7K页码：2页时间：2012-10-23浏览：0
txt 对我国个人所得税现状分析及改革建议
对我国个人所得税现状分析及改革建议【摘要】收入差距是一个世界性问题，无论在发达国家和发展中国家居民都存在收入差距，个人所得税作为调节居民收入差距的重要税收制度，对促进社会公平有着不可替代的作用。随着经
价格： 6.20豆元 大小：6.8K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt 工程项目合同管理的问题及改进措施
摘要本文从我国工程项目合同管理工作的现状入手,对合同管理工作中普遍存在的问题及这些问题产生的原因进行了分析,指出合同管理工作的重要性和当前我国建筑业合同管理的必要性。同时,本文提出通过建立健全的合同管
价格： 6.18豆元 大小：5.17K页码：3页时间：2010-11-08浏览：0
txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：4页时间：2016-04-07浏览：0
txt 情绪资本人力资源管理新趋势
情绪资本人力资源管理新趋势情绪资本人力资源管理新趋势情绪资本人力资源管理新趋势
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txt 浅析人力资源管理的误区和发展趋势
随着全球现代 管理 理论 日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划 经济 的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用
价格： 免费 大小：5.61K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
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txt z总结人力资源管理趋势的发展走向是什么
很多人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业
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