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电话地址 负责人 年龄 程度 性格 厂长 年龄 程度 性格 接洽人 职称 负责事项 经营方式 口积极 口保守 口踏实 口不定 口投机 业务口兴隆 口成长 口稳定 口衰退 口不定 业务 范围 销货对象
价格: 免费
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页码:1页
时间:2017-11-14
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供应商
调查表
供应商调查表供应商名称: 惠中公司采购部 公司规模:a)公司总人数( ),其中质量管理人数( ),技术人数( b)公司主要生产设备台数(),检验实验设备台数( c)公司生产能力:月产值()万元,年产值
价格: 5.00豆元
大小:2.24K
页码:2页
时间:2011-10-01
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rtf
供应商
调查表
MASCOCHINA OFFICE SUPPLIER ASSESSMENT FORM Page MASCOCHINA OFFICE SUPPPLIER ASSESSMENT FORM Supplier
价格: 10.00豆元
大小:317.87K
页码:7页
时间:2013-01-23
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培训需求
分析的4把金钥匙
-
人才策略人力资源裁
员
招聘岗位描叙
工
作...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 经常和业内同行交流,大家都会提到学习管理中的老大难问题之一:如何进行学习需求分析。我结合自己多年的学习管理经验,从实操的角度阐述
价格: 3.80豆元
大小:5.72K
页码:2页
时间:2014-08-21
浏览:1
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da
y15
-
总结(基础加强_反射
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day15 基础加强 反射 一、反射的概念;1.什么叫反射; 2.反射的作用; 二、获取字节码文件对象三种方法: 1.创建类对象,调用:对象.getClass()方法获取Class 对象; 2.Cla
价格: 4.00豆元
大小:12.33K
页码:10页
时间:2018-09-21
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企业
培训需求
分析要“有理有矩”
企业在对培训工作日益重视的过程中,面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,特别是技术类企业所面对的大量课程需求,如何判断哪些需求是应该优先满足,如何进行“砍课”的工作,这成为企业培训管理者的首
价格: 10.00豆元
大小:6.97K
页码:4页
时间:2016-04-11
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人力资源实践
培训需求
分析报告资料
奠定企业发展基石引导正确培训方向 【某饮品培训需求】 中高层访谈结果员工调研结果 整体分析 判断与建议 调查范围 402010 年培训计划表 建议版本 48中高层访谈报告 员工调研报告 整体分析 判断
价格: 4.00豆元
大小:6.15K
页码:6页
时间:2016-04-26
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企业
培训需求
分析之“道”与“术”
悬众生城代谢率云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做黑箍的初道门钱关村则或指导概貌,而“术”则是在麾下则或概貌指导下的具体成衣店儿或叫灯彩。陈酒城薄技会皆有其道,有了“道”才有了术,不
价格: 10.00豆元
大小:29.98K
页码:11页
时间:2016-01-04
浏览:0
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企业
培训需求
分析之“道”与“术”
悬众生城代谢率云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做黑箍的初道门钱关村则或指导概貌,而“术”则是在麾下则或概貌指导下的具体成衣店儿或叫灯彩。陈酒城薄技会皆有其道,有了“道”才有了术,不
价格: 10.00豆元
大小:22.37K
页码:12页
时间:2016-01-21
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企业
培训需求
分析要“有理有矩”
企业在对培训工作日益重视的过程中,面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,特别是技术类企业所面对的大量课程需求,如何判断哪些需求是应该优先满足,如何进行“砍课”的工作,这成为企业培训管理者的首
价格: 10.00豆元
大小:12.19K
页码:9页
时间:2016-01-21
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向豆丁求助:有没有
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