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人力资源
管
理资料-EVA
绩效考核
研讨会纪要4
EVA绩效考核研讨会纪要4 ......(每人的自我介绍) a:第一部分,EVA 指标。(简单介绍EVA 的基本情况) b:预算的方式,比如说,筹资有多种渠道,可以通过借款(私人)、贷款、增发股票等;
价格: 4.00豆元
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页码:5页
时间:2010-04-28
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某大型施工企业工程项目
绩效考核
评价与薪酬分配
管
理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
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大小:32.32K
页码:17页
时间:2011-08-18
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绩效考核
与利益分配,变革到底难在哪里?
绩效考核与利益分配,是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬:绩效与薪酬、奖金挂钩,直接关系到员工个人收入,员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长,付出少回报大、约束条件少正面
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页码:2页
时间:2017-06-20
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行政
部
门
绩效考核
方案
企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分 析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培
价格: 5.00豆元
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页码:2页
时间:2012-05-25
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关于员工
绩效考核
与评价人力资源
管
理活动的
核
心与基础
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础本文来源:论文 / 论文摘要:文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础,提出了加强和改进员工绩效考核
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页码:5页
时间:2016-04-08
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年末如何做好
绩效考核
及2012年人力资源规划
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点:2011年12 月30-31 日上海 2012 月5-6日深圳 参加对象:企业劳动定额管理人员、人力资源管理人员、生产管理人员、采购管理人员 学
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时间:2011-12-22
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公司
部
门
绩效考核
两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要:绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说, 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定,间
价格: 1.00豆元
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页码:2页
时间:2012-11-30
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2017-2018年
绩效考核
管
理制度范本_0.txt
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结,年终总结,工作计划等)。 绩效考核管理制度范本 以下是一份绩效考核管理制度范本.各位负责绩效管理考核工作的同志不妨予以参考借鉴,希望大家从中
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页码:6页
时间:2017-07-24
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企业员工
管
理:巧用
绩效考核
提高员工积极性,切忌“一锅粥”
团队:英文:Team。中国文字之“团队”,有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。只讲不听的组织是团伙,很激动“火”的一群人。周末一剂良方:如何让你的团队变得更好? “才”:是指团队有才能
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页码:3页
时间:2017-10-09
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平衡计分卡导向
绩效考核
的实务问题.txt
平衡计分卡导向绩效考核的实务问题【摘要】平衡计分卡作为一种较为科学的绩效考核的工具,自引入我国后,就广泛被应用,为我国企业管理带来了或多或小的变化,但并不是所有变化都是成功的。实际上,很多企业由于盲目
价格: 1.00豆元
大小:8.59K
页码:3页
时间:2017-11-12
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