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约有163篇，以下是第 71 - 80篇
txt 可行性研究在进行任何一项较大的工程时,首先都要进行可行性分析和...
可行性研究在进行任何一项较大的工程时，首先都要进行可行性分析和研究。软件可行性研究的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定该软件项目是否能够开发，是否值得去开发。本章内容主要包括：可行性研究的任务、可行
价格： 8.00豆元 大小：10.48K页码：6页时间：2014-12-18浏览：0
txt 可行性研究在进行任何一项较大的工程时，首先都要进行可行性分析和...
可行性研究在进行任何一项较大的工程时，首先都要进行可行性分析和研究。软件可行性研究的是用最小的代价在尽可能短的时间内确定该软件项目是否能够开发，是否值得去开发。本章内容主要包括：可行性研究的任务、可行
价格： 9.90豆元 大小：15.72K页码：8页时间：2012-03-15浏览：0
txt BF和GF的真正含义
有一个男孩和一个女孩从小一起长大，青梅竹马. 他们小时候， 一次， 男孩对女孩说：“我是你的BF„„” 女孩问：“什么是BF？” 男孩说：“是Best Friend 的意思。 后来他们长大了， 又一次
价格： 10.00豆元 大小：1.08K页码：1页时间：2018-06-20浏览：1
txt 稻盛和夫的企业经营理念
現在我們一般都說的是損人利己，這個大家都知道，起心動念怎麼樣去欺騙別人，如何把別人的名利變成自己的利益，在上位的欺騙下面，下位的欺騙上面，譬如講公司，老闆欺騙員工，員工欺騙老闆，各為個人的利益去打算，
价格： 10.00豆元 大小：1.57K页码：1页时间：2018-06-21浏览：0
txt 人力资源管理的内容和框架
人力资源管理您查询的关键词是：人力资源管理 。如果打开速度慢，可以尝试快速版；如果想保存快照，可以添加到搜藏。(百度和网页/wlkj/rlzy/zygl.pp
价格： 10.00豆元 大小：34.58K页码：24页时间：2015-12-25浏览：0
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
txt 如何改变班级学习和纪律的风气
腒Lp蠵Vp mTtu 擮Jq 铖wEZ似LP? 嫚`槁FE?鍍N0 駯UZ%rT? 銚uUUUUUUUUUUUUUUU鬶$iQQ ?販m`YLY鑕(j_銺岰挲齠耜G婔?rF 匀ECD擫?18x?嚶?
价格： 4.00豆元 大小：5.12K页码：55页时间：2015-10-30浏览：0
txt 人力资源管理的内容和框架
人力资源管理您查询的关键词是：人力资源管理 。如果打开速度慢，可以尝试快速版；如果想保存快照，可以添加到搜藏。(百度和网页/wlkj/rlzy/zygl.pp
价格： 10.00豆元 大小：26.97K页码：25页时间：2016-01-30浏览：0
rtf 资产负债表和利润表的编制公式(新会计准则)
会计报表公式一、资产负债表 一）资产： 1.货币资金＝现金＋银行存款＋其他货币资金 2.交易性金融资产＝交易性金融资产 3.应收票据＝应收票据－坏账准备（本科目已计提的“坏账准备”部分） 4.应收账款
价格： 4.00豆元 大小：99.53K页码：5页时间：2012-07-05浏览：0
rtf 资产负债表和利润表的编制公式(新会计准则)
会计报表公式一、资产负债表 一）资产： 1.货币资金＝现金＋银行存款＋其他货币资金 2.交易性金融资产＝交易性金融资产 3.应收票据＝应收票据－坏账准备（本科目已计提的“坏账准备”部分） 4.应收账款
价格： 7.80豆元 大小：425.27K页码：11页时间：2013-09-20浏览：1

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