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约有97篇，以下是第 71 - 80篇
txt .知情人：昆山爆炸工厂工人曾把打火机带进车间
台资企业昆山中荣车间疑似粉尘爆炸已有71 人遇难186 人受伤 知情人： 事故车间两个月前发生过火灾这家企业一直有安全隐患被职工举报 “层层检查，做做样子，过后老样子” 日早晨7时35 分许，江苏昆山
价格： 免费 大小：5.3K页码：5页时间：2014-08-05浏览：0
txt 《劳动合同法》争论继续：谁真正代表工人利益
作者：日期：2014-08-13 全国人大常委会公布《劳动合同法（草案）》并向全国征求意见后，引起学界广泛激辩，第一焦点落在对“劳、资关系”的倾向性上。虽然“《劳动合同法》的立法价值在于追求劳资双方关
价格： 免费 大小：8.86K页码：5页时间：2014-08-29浏览：2
txt .深圳创晖搬迁关注高温下工作的搬家工人
连日来，深圳各大搬家公司，搬厂公司均表示，搬运工或请假或辞职，人手紧缺，不同程度出现署荒现象。高温天气，搬运工工作效率难免受影响，加上夏季是搬家公司生意旺季，所以人手非常紧张。深圳创晖搬家公司负责人谭
价格： 免费 大小：1.6K页码：2页时间：2014-11-20浏览：2
txt 答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公
答：从企业所得税角度说，装修工人如为贵公司直接聘用的，需与对方签订劳动合同或者劳动协议，这是因为：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工
价格： 1.00豆元 大小：3.06K页码：2页时间：2015-02-28浏览：0
txt z石家庄爱心茶楼传递正能量向环卫工人送清凉
摘要：在石家庄每年的高温天气下，作为“城市美容师”——环卫工人，他们一直以来是最辛苦的。近日，石家庄龙谭茶叶公司向桥东环卫工人赠送了消暑的茶叶，受到大家一致称赞。网易河北讯（贾少华）石家庄每年的高温天
价格： 免费 大小：1.68K页码：2页时间：2014-09-07浏览：0
txt 某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法某大型施工企业工程项目绩效考核评价与薪酬分配管理办法
价格： 6.00豆元 大小：32.32K页码：17页时间：2011-08-18浏览：0
txt 根据《汇总纳税分支机构企业所得税分配表》
第三部分企业所得税 16 一、征收管理 16 314、合伙企业要不要缴纳企业所得税？ 16 315、外国公司在中国设立的办事处需要缴纳企业所得税吗？ 16 316、所得税中规定企业转让资产净值，准予在
价格： 1.00豆元 大小：4.25K页码：2页时间：2015-01-06浏览：0
txt z发电权交易违规的根源是计划电量分配制度
21世纪经济报道 近日，国家能源局浙江能源监管办的一则通报引发关注。通报称：“在对企业发电权替代交易合同进行备案审查时，发现浙江浙能嘉华发电有限公司与有关企业的发电权替代交易存在违规行为。” 浙能嘉华
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2014-11-24浏览：0
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
价格： 免费 大小：2.84K页码：2页时间：2017-06-20浏览：0
txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
价格： 3.98豆元 大小：6.69K页码：3页时间：2012-05-09浏览：0

向豆丁求助：有没有工人奖金分配?

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