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绩效
管理
与
PDCA循环
绩效管理效果不好或失败的一个重要原因就是没有把它同工作成果、员工发展、部门目标很好地联系起来。效果不好的另一个原因是管理者没有充分使用绩效管理的全部工具。如果我们认为绩效评价就是绩效管理。它就不会有效
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页码:1页
时间:2012-06-22
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人力资源管理实践
与
企业
绩效
研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
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页码:4页
时间:2009-08-03
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漫谈人力资源管理策
略与
组织
绩效
关系
漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系摘要:在当前社会市场经济发展迅速,企业如何在当今经济条件下,利用自身的有限资源,占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究,其中人力资源管理成为企业
价格: 6.20豆元
大小:6.47K
页码:2页
时间:2014-08-24
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绩效
评价
与
人力资源管理
人力资源管理是指能够推动整个经济社会发展的具有智力与体育劳动能力的人们的综合,科学的人力资源管理能够有效推动企业的深入发展。对人力资源管理进行绩效评价,能够较好地激发员工的潜能,调动员工的工作积极性,
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大小:4.12K
页码:2页
时间:2014-09-07
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第7、8章并购
战略与
国际化
战略
ppt
章并购战略与国际化战略,购并才会成功。 2、企业要想通过购并开展多种经营,需要有 一个团结的核心,有共同语言。 3、购并企业必须尊重被购并企业的产品、市 场和消费者。 4、购并企业必须能够向被购并企业
价格: 10.00豆元
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页码:5页
时间:2012-10-13
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营销大全-多元化
战略与
专业化
战略
有什么不同?
多元化战略与专业化战略有什么不同?从公司管控体系对比TCL与GE、诺基亚之间的差距 GE多元化真相诺基亚道路 TCL:要么GE要么诺基亚 “中国著名企业与世界优秀企业之间的差距在哪里?” 几乎所有优秀
价格: 0.90豆元
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页码:2页
时间:2010-06-06
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-【
战略
管理】
战略
人力资源管理
与
企业竞争优势
引言竞争优势始终是战略管理研究的核心, 从上个世纪 80 年代开始, 对竞争优势的研究从过去的主要针对外部环境( 以波特为代表的行业结构学派) 转向了企业内部, 其中资源基础的观点(RBV) 及其演化
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页码:6页
时间:2011-09-25
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人力资源管理的
战略
选择——外企
与
国内企业的人才
战略
人力资源管理的战略选择——C3/管理科学【文献号】1-453 【原文出处】《人口与经济》 【原刊地名】京 【原刊期号】200102 【分类号】C3 【分类名】管理科学 【复印期号】200102 【标题
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大小:11.26K
页码:5页
时间:2014-02-18
浏览:1
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波士顿矩阵、企业
战略
分析
方法
简介SWOT 是一种战略分析方法,通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合评估与分析得出结论,通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷,了解所面临的机会和挑战,从
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大小:17.99K
页码:8页
时间:2012-02-21
浏览:2
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腾讯竞争性市场营销
战略
分析
腾讯竞争性市场营销战略分析本文章由 提供 转载于网络 1、奇虎360 的战略 腾讯现状1、企业简介 腾讯控股有限公司,简称腾讯,是一家民营 企业,成立
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大小:2.87K
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时间:2017-03-14
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