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-【人力资源
管理
精品】4
绩效管理
-【人力资源管理精品】4绩效管理
价格: 9.80豆元
大小:7.47K
页码:4页
时间:2011-09-26
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人力资源
管理
师二级培训(
绩效管理
)
本文由yu95011贡献 pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 绩效管理 jsgao@126.com 企业人力资源管理资格培训(07 沪2,3).
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页码:29页
时间:2016-01-21
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-【人力资源
管理
精品】
绩效管理
案例分析
案例分析:某去年新制定了一套绩效管理体系并从今年年初按照各种流程确定了绩效考核的指标,并在今年年中进行了全员的绩效考核。但是,绩效考核的结果并没有制定该绩效管理体系时的预期那么理想:绩效考核的结果并不
价格: 8.90豆元
大小:3.41K
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时间:2011-09-26
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人力资源
管理
资料-目标
管理
与
绩效
考核
目标管理与绩效考核水可载舟,亦可覆舟。人可成事,亦可败事。尤其企业经营除了资金以外,其它不论技术、设备、材料、市场等,都与员工能力素质、士气、勤惰及工作态度息息相关,为了企业内各级成员绩效的维持和提升
价格: 4.00豆元
大小:12.59K
页码:8页
时间:2010-04-27
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绩效
考核:80%人力资源
管理
工作者不赞成(2)-
绩效管理
绩效考核:80%人力资源管理工作者不赞成(2)-绩效管理好主意成为考核的重要指标 TMP&MBP 的意思是“让好主意成为项目”,“让好项目成为现实”。评选的提案获奖者和项目的参与者在提升、奖励、绩效考
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时间:2014-08-12
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人力资源
管理
策略化程度与组织
绩效
关系探讨
“邦Zn谷G8523 谷F@-G85 Ft~12%i~@~A~dbH“z@~ACbx邦~~HO那 AA~~sy~~VAtF ~b~-ZB~] -ZB谷赤{T-邦 ~b-u~-Zu車@~A“sG迄HO那
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时间:2011-08-18
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rtf
营业目标
管理
表(
绩效
记录)
本月交易 比率本月 逾期未收沖退稅額重大貢
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页码:1页
时间:2019-03-06
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人力资源
管理
从拉闸限电看
绩效
考评
本文由胡说and八道贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源管理大作业 院:机械工程学院专业班级:工业工程 0802 从“拉闸限电”事件
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页码:2页
时间:2011-08-04
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2006年度战略性人力资源规划与
绩效管理
提升
【培训编号】:【培训大纲】: 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
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页码:5页
时间:2016-04-01
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从人才吸收和
绩效
考核谈企业人力资源
管理
人才吸收简言之,人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来,伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高,特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
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页码:5页
时间:2016-04-07
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