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约有1424篇，以下是第 71 - 80篇
txt 项目管理中的风险控制研究
摘要：风险管理始终贯穿于项目管理的各个领域和阶段，是项目管理中的重点，也是项目管理中的难点。其实质是以最为合理和经济的方式消除、减轻风险导致的各种消极后果。该文分析了项目在进行的过程中可能遇到的风险类
价格： 10.00豆元 大小：7.31K页码：4页时间：2017-02-19浏览：0
txt 护理风险管理的探讨与研究
【摘要】本文首先介绍了我国护理风险管理发展的现状，对护理风险管理存在的重要意义做了详细介绍，其次对护理风险管理的概念提出了自己的见解，最后对护理风险管理存在的多方面意义做了详述，供读者借鉴。 中国论文
价格： 免费 大小：3.52K页码：2页时间：2017-02-22浏览：0
txt 项目融资的风险管理研究
【摘要】对项目融资的风险因子进行有效管理可以帮助我们提升对风险的识别能力,运用科学合理的模型对风险因子进行分析,最终得出科学的经济分析结果,为我们的融资活动提供参考,因而项目融资的风险管理对于项目融资
价格： 10.00豆元 大小：6.24K页码：3页时间：2017-03-04浏览：0
txt 交叉销售视角下企业多元化战略风险研究
kimilujapdfWAP鲻TXTԴ鿴 inancia Economic Issues 0620
价格： 免费 大小：20.59K页码：8页时间：2011-08-09浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt21春暖花会开！如果你曾经历过冬天，那么你就会有春色！如果你有着信念，那么春天一定会遥远；如果你正在付出，那么总有一天你会拥有花开满圆。 新法下的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：49.7K页码：26页时间：2016-03-24浏览：0
txt 5月-人力资源管理之成本控制与法律风险防控
人力资源管理之成本控制与法律风险防控我国已进入高用人成本时代，用工荒与成本高困扰绝大部分企业。企业的用人成本中，有直接成本，有衍生成本；既有可控成本，更有不可控成本。归根结底，我们把企业用人成本分为有
价格： 10.00豆元 大小：44.79K页码：24页时间：2016-03-22浏览：0
txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
价格： 10.00豆元 大小：18.37K页码：12页时间：2016-04-02浏览：3
txt 后危机时代企业人力资源风险防范—《劳动合同法》及实
后危机时代企业人力资源风险防范:《劳动合同法》及实施条例操作实战 1、立法背景及现象2、企业为自己立法——企业规章制度 3、婚约——书面合同 4、工资、报酬及激励 5、加班工资——工时种类 6、离婚：
价格： 6.00豆元 大小：56.54K页码：33页时间：2013-12-10浏览：0
txt 商标使用许可合同主体不适格的法律风险
（一）风险概述 商标使用许可合同主体不适格的法律风险 （二）风险解析 被许可商标必须是注册商标，许可人必须是注册商标的所有人。按照相关规定，使用人用药品、医用营养食品、医
价格： 免费 大小：9.23K页码：3页时间：2011-12-21浏览：0
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：27.64K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0

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