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约有190篇，以下是第 71 - 80篇
txt [工作总结]报告
[工作总结]报告

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

需要不断继续学习以提高自己能力。

以上是我试用期的工作总结，还有技术与能力还有很多地方需要改进，需要加强。以后会多多学习，多多提高。努力工作。为公司尽一份自己的力量！

时间过的很快，我来到中国移动*公司网络部实习已近一个月了，在这期间，我得到公司、营销中心领导谆谆的教导和帮助，营销中心各位老员工的悉心指导，加之公司规范的管理制度和员工严谨的工作
价格： 10.00豆元 大小：2.66K页码：2页时间：2012-01-10浏览：0
txt [工作总结]实践2
[工作总结]实践2

暑期社会实践报告模板暑期社会实践报告模板暑期社会实践报告总结暑期社会实践个人总结

相信暑期社会实践报告是每个大学生都比较头疼的问题，实践就是实践呗，还写什么鬼报告。因此尘年妄事准备了一份还不错的暑期社会实践报告范文供大家取用。需要注意的是，记得结合自己的实际情况改改哦，不要闹出笑话了。

暑期社会实践报告范文：下载地址

大学是一个小社会，步入大学就等于步入半个社会。我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富。社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件；才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。今后的工作中，是在过去社会实践活动经验的基础上，不断拓展社会实践活动范围，挖掘实践活动培养人才的潜力，坚持社会实践与了解国情，服务社会相结合，为国家与社会的全面发展出谋划策。坚持社会实践与专业特点相结合，为地方经济的发展贡献力量为社会创造了新
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txt 成都置信房地产公司人力资源管理制度[1]
成都置信房地产公司人力资源管理制度[1].txt我的人生有A 面也有B 面，你的人生有S 面也有B 失败不可怕，关键看是不是成功他妈。现在的大学生太没素质了！过来拷毛片，居然用剪切！有空学风水去，死后
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txt z[中报]华谊嘉信：2014年半年度报告
[中报]华谊嘉信：2014年半年度报告 时间：2014 年08 月13 20:02:27 中财网 北京华谊嘉信整合营销顾问集团股份有限公司 2014 年半年度报告全文 北京华谊嘉信整合营销顾问
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txt [经济/管理]人力资源管理工作
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首 页<br />
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关于公司<br />
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公司简介董事长致辞管理团队组织架构公司远景企业理念<br />
经营实力<br />
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主营业务生产装备工程业绩下属公司公司荣誉企业资质<br />
公司动态<br />
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新闻聚焦一线纪实正实新貌职工专栏<br />
企业管理<br />
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企业管理风采安全生产三大体系贯标承包人访谈<br />
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人力资源管理工作取得新成绩<br />
阅读：187 次 字体： 【小 中 大】 <br />
2009年，人力资源部紧紧围绕公司发展战略和生产经营开展工作，在人才招聘、劳资管理、员工培训等方面取得了新成绩。<br />
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围绕做好人才招聘工作，人力资源部深入各项目部工地及分公司，征求基层单位意见，了解用人需求，制定招聘计划，并征求了公司
价格： 10.00豆元 大小：3.89K页码：3页时间：2011-10-04浏览：0
txt [管理学]非hr的人力资源管理
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开课时间： <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
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主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科，企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持，极大的影响了企业管理的顺利开展，影响了企业经营目标的达成。人，是一切的根本，只有管好人、用好人、留住人，才是公司发展中的保证，建议企业加强重视，对此课程多投入一些时间、精力与成本，安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属？怎样才能留住并用好团队中的核心员工？如何使绩效管理真正发挥出激励作用，而不仅仅局限于空洞的口号与方案？当部门薪资体系与员工利益相冲突时，直线经理如何才能妥善解决？这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为，企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责；而且，他们通常对HR部门的角色，以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
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txt [创业]中西方人力资源管理差异分析
中西方人力资源管理差异分析7-0101:37 中西方人力资源管理差异分析当我们今天高谈人力资源管理的时候，大量引用来源于西方发达国家的人力资源管理理论、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力资源管理方
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txt 新税法下企业所得税税务筹划[1]
税务筹划TAXATION PLANNING 新税法下企业所得税税务筹划 台州职业技术学院杨勇 一、企业组织形式税务筹划 《税法》规定，普通居民企业，所得税的税率为 25%，但对于符 合条件的小型微利企
价格： 10.00豆元 大小：18.54K页码：15页时间：2016-02-18浏览：1
txt 调整增值税纳税申报国税函[2008]1075号
国家税务总局关于调整增值税纳税申报有关事项的通知国税函[2008]1075 颁布时间：2008-12-30发文单位：国家税务总局 各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局： 根据新修订的《中华人民共
价格： 10.00豆元 大小：14.78K页码：10页时间：2016-03-14浏览：1
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税务筹划TAXATION PLANNING 新税法下企业所得税税务筹划 台州职业技术学院杨勇 一、企业组织形式税务筹划 《税法》规定，普通居民企业，所得税的税率为 25%，但对于符 合条件的小型微利企
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向豆丁求助：有没有智能電子牌靴[溦]gzly138?

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