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约有320篇，以下是第 71 - 80篇
txt 基于大数据的人力资源管理变革
要]随着网络的发展，数据量激增，并出现了大数据的概念。大数据已经巨大地改变了社会、经济、生活等领域，也对人力资源管理产生了巨大影响。在大数据时代，人力资源管理者只有利用大数据促进人力资源管理的变革，才
价格： 7.00豆元 大小：12.65K页码：4页时间：2015-01-07浏览：0
txt ;互联网思维潜移默化PE／VC行业悄然变革
在去中心化、众筹的互联网时代，有两股力量产生。一股力量叫做独立的GP，就是一个三五人的小组；另一股力量是零售的LP，额度可能在300万元、500 万元。私募股权投资的潜在变化或许正孕育在 LP 的这种
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txt 《劳动合同法》：个人劳动关系规范的变革与不足
中国人民大学Reform IndividualLabor Relations 一、劳动合同立法：对当事人意思自治的限制 劳动法作为私法公法化的法律部门，具有社会法的属性，要体现国家公权力的干预，要对契
价格： 10.00豆元 大小：32.12K页码：11页时间：2015-12-25浏览：0
txt z作为HR应该知道的人力资源管理变革
“回归模型”是统计学上的一个非常重要的基础模型，包括一元回归模型和多元回归模型等，一般运用为对数据的定量分析和预测，但是以人力资源管理变革为代表的社会学科除了指标量化分析外，如何对其进行模型分析，以便
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txt 人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并
价格： 免费 大小：10.33K页码：4页时间：2009-08-03浏览：0
txt 基于可雇性的人力资源管理变革
基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革基于可雇性的人力资源管理变革
价格： 5.00豆元 大小：8.59K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
rtf 门店离职手续办理流程
各门店人员离职章程目的：为了规范公司及格门店员工离职行为的合理、有序性、制定如下流程。 范围：适用于公司全体员工。 定义：急辞，在不按公司指定的合理相关规定的时间下离职的。 工作内容： 一、离职申请
价格： 1.00豆元 大小：77.24K页码：2页时间：2018-07-23浏览：1
txt 购物采购流程潜在问题
购物采购流程潜在问题餐饮行业归根结底是属于第三服务产业，服务做得好不好直接决定了店铺业绩的好坏。有很多店铺对于顾客的服务问题不重视，直接导致给顾客的感觉不够诚信可靠。针对雅岛贡茶的商，小编在此给予一定
价格： 10.00豆元 大小：1.06K页码：1页时间：2018-04-24浏览：0
txt 顾问流程
简单地，SAP实施方法分为5 第一阶段：项目准备。包括：项目管理、项目组培训、项目的初步实施计划、制定项目实施的规范及标准、启动项目网络硬件技术环境的分析及规划、质量检查。 第二阶段：蓝图设计。包括：
价格： 10.00豆元 大小：2.7K页码：2页时间：2017-06-14浏览：0
txt 关于稳评的流程
安徽环球工程咨询有限公司西安分公司专业从事可行性研究报告，社会稳定风险评价......纂写专业机构。 可行性研究报告是从事一种经济活动(投资)之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境 、法
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