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培训需求分析与计划制定
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培训需求分析与计划制定17:56 主要内容1. 2. 3. 4. 5. 6. 培训管理体系介绍 培训需求分析的概念与意义 培训需求分析的流程 培训需求分析的模型、主要方法与工具 培训需求分析汇总 年度
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20100118培训需求分析与年度培训规划
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第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
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企业所得税计算公式
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日，我校进行了以“保证课堂练习时间，切实提高课堂教学有效性”为主题的数学磨课活动，有幸请来了区教研室的教研员杨老师和区学科带头人杨慧、戚南凤和陆凤儿三位老师，在这几位老师的亲自上课引领，面对面指导下，
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个人所得税计算公式
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有趣的七巧板教学目标：? 知识与技能： 通过探索七巧板的制作方法及几何图形间的相关联系，掌握基本的识图、作图技能。 通过七巧板的制作、拼摆等活动，丰富对平行、垂直及角等有关内容的认识并熟悉其几何语言的
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企业所得税计算公式
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一、企业所得税计算公式根据《企业所得税条例》规定：企业所得税，按年计算，分月或者分季预缴，月份或者季度终了后15 日内预缴：年度终了后4 个月内汇算清缴，多退少补，应纳企业所得税计算公式为：应纳企业所
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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人本管理第一步——发现并了解员工需要大凡做企业的经理人，在谈起市场或顾客时，往往口若悬河、津津乐道，但若要问起是否了解自己的下属和员工以及他们真实的最大愿望和需要是什么时，可能相当一部分经理人则会哑口
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和（ ）签字盖章后生效。 A. 双方代表 B. 争议双方首席代表 C. 工会 D. 用人单位 正确答案： 得分
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一
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东财《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ A.工会主席 B. 个别劳动者 C. 工会或依法选举产生的职工代表 D. 全体职工 正确答案： 得分：42.
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需要层次理论与人力资源管理实践(一)
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需要层次理论与人力资源管理实践(一),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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向豆丁求助：有没有深埋顶管顶力理论计算与实测分析?
