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约有109篇，以下是第 71 - 80篇
txt 人力资源管理手册-12
目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以
价格： 2.00豆元 大小：0.68K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-25
第十五章培训与发展 一、目标 1．达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2．掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3．提高员工的知识水准，关心员工职业生涯发展。 4．提升员工履行职责的能力
价格： 2.00豆元 大小：1.3K页码：2页时间：2014-11-06浏览：1
txt 人力资源管理手册-15
四、工资结构1．工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定，确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2．共同资源和两核系列人
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txt 人力资源管理手册-8
一、人力资源部在新员工进入前1．应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2．新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。 3．由其所在部
价格： 2.00豆元 大小：1.74K页码：2页时间：2014-11-06浏览：1
txt apicloud快查手册
常用快捷键有：Ctrl+Z：撤销 Ctrl+N：创建项目或文件 Ctrl+Shift+F：代码格式化（这个经常用，可以美化代码，也可以通过这个检查代码是否出错） Ctrl+/ ：注释和反注释 Alt+
价格： 10.00豆元 大小：1.08K页码：1页时间：2017-06-19浏览：2
rtf 经济管理系学生安全管理手册
经济管理系学生安全管理手册种类 概念 表现形式 原因 措施 风险等级 备注 体育运动安全 体育运动安全是指在参加体育运动时不发生或少发生安全事故的主观条件，即指参加体育运动的人遵循体育运动规律，增强安
价格： 10.00豆元 大小：96.3K页码：2页时间：2017-06-22浏览：0
txt 华润万家--------收货员工岗位培训手册
2010版权声明 华润万家有限公司 所有权利受到保护；除非出于培训目的而获特别授权，否则任何人，不论出 于任何目的，都不能将此文件的任何部分以任何形式通过任何方式，如电子或机 械印刷等，进行复制或传播
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txt 真功夫-员工手册餐厅服务组p36
362009 梦想欢迎您员工手册 本手册适用于真功夫餐饮管理有限公司及其关联企业的所有餐厅服务组员工 真功夫餐饮管理有限公司 人力资源中心 员工手册（2009 版-餐厅服务组）梦想箴言 “请您就这样大
价格： 4.00豆元 大小：54.7K页码：28页时间：2017-05-03浏览：0
txt 人力资源管理手册-10
第六章员工内部调动工作流程 一、工作目标 1．通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 2．达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 3．调整公司内部的人际关系和工作关系。
价格： 2.00豆元 大小：1.73K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-16
第十章考勤管理 一、工作时间 日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间7.5 小时 13:00--17:00午餐时间： 12:00--13:00 日：元旦、春节、劳动节、国庆日等法定节假日依照国家及当
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