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txt 人力资源管理第八章
第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者：企业 薪酬的获得者：员工 薪酬产生的条件：雇佣
价格： 10.00豆元 大小：9.55K页码：9页时间：2016-04-07浏览：1
txt 第2章人力资源管理理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
价格： 4.00豆元 大小：14.56K页码：6页时间：2012-12-02浏览：3
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：0
rtf 第五章人力资源管理
第一节人力资源管理概述 时代的变迁 HRM为什么重要？ 管理的核心问题就是管人讨论 １. 这儿有八种人，你准备怎么安排他们？ 是将才但有野心．这就是一个人力资源管理问题： 把合适的人放在合适的位置。
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txt 第六章人力资源管理
人力资源管理1，人力资源：能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。 2，人力资源管理：为了实现既定目标对人力资源的取得，开发，保持和利用等方面所进行的计划，组织，指挥，
价格： 5.80豆元 大小：3.36K页码：2页时间：2012-12-11浏览：0
txt 人力资源管理第八章
第八章培训与开发（含第七章职业生涯规划）1、培训与开发的含义？ 是指组织有计划的通过各种方式改善员工的知识、技能与工作态度，从而改善员工绩效并进而不断改善绩效的过程 2、培训与开发的基本流程是什么？
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txt 人力资源管理第八章
第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者：企业 薪酬的获得者：员工 薪酬产生的条件：雇佣
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txt 第五章人力资源管理的环境
人力资源管理的环境不断变化的人力资源环境 经济全球化 “经济全球化”这个词，据说最早是由特莱维于1985 年提出的，但至今没有一个公认的定义。经济全球化是指以市场经济为基础，以先进科技和生产力为手段，
价格： 1.00豆元 大小：8.72K页码：4页时间：2013-12-08浏览：0
txt 第八章人力资源管理
项目人力资源管理1.1 项目人力资源管理相关概念 项目人力资源管理相关概念 要有效地利用项目人力资源,调动每个成员的 积极性,项目经理首先要了解项目团队成员的 行为动机,从而找到激发人力资源最有效的途
价格： 4.00豆元 大小：10.8K页码：5页时间：2013-11-27浏览：1
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
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