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rtf 影楼人力资源管理
影楼人力资源管理一、人力资源管理思想 人才观：能为影楼创造价值的员工就是人才，衡量人才的标准就是创造价值的多少。人人可以是人才，处处可以出人才。事在人为，人才不问出处。 人才是影楼的第一财富在有些影楼
价格： 5.80豆元 大小：110.69K页码：12页时间：2010-01-25浏览：0
txt 人力资源管理故事
这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去
价格： 0.20豆元 大小：6.53K页码：3页时间：2010-06-09浏览：0
txt 哈佛模式人力资源管理
目录封面 下一页 当前是第1 上一页回目录下一页人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新
价格： 11.20豆元 大小：149.03K页码：56页时间：2010-07-10浏览：0
txt 人力资源管理评估
人力资源管理评估
价格： 免费 大小：6.94K页码：5页时间：2009-01-08浏览：5
txt 哈佛商学院人力资源管理
哈佛模式人力资源管理 第一编 人力资源管理概论（4——167） 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划（168——388） 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389?——491)
价格： 4.28豆元 大小：2.74M页码：1161页时间：2010-11-23浏览：0
txt 人力资源管理师
月正式颁布。为配合企业改革，适应形势发展，满足劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，培养合格的人力资源管理人才，2003年正式启动人力资源管理师国家职业资格认证试点工作。 一、职业等级： 人力资源管
价格： 9.80豆元 大小：5.22K页码：3页时间：2013-05-08浏览：0
txt 人力资源管理1
人力资源管理（一）复习资料薪酬。 第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系
价格： 5.00豆元 大小：93.51K页码：33页时间：2013-12-05浏览：0
txt 华为集团人力资源管理手册
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价格： 6.88豆元 大小：110.86K页码：100页时间：2014-03-09浏览：0
txt 《人力资源管理》
（紫雪草论坛欢迎您） 《人力资源管理》 进入21 世纪，企业面临越来严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机会。企业要在竞争中脱颖而出，就必须充分开发、科学管理人
价格： 10.00豆元 大小：248.02K页码：138页时间：2010-08-17浏览：0
txt 企业人力资源管理1
）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A.管理梯队 B.管理继承人计划 C.员工接替模型 D.双重职业发展通道 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2 A.
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