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txt 公共部门人力资源管理0任务0014
一、不定项选择题1. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 满分：2 2. 下列关于职位分类的说法，正
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txt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理简答题公共部门人力资源管理——简答题 1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ （1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性； （2）
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txt 2013秋华东理工公共部门人力资源管理基础1
考生答题情况作业名称：2013 年秋季课程网上作业1 人：SA作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2013-10-15 11:38:35 2013-10-1512:20:12 学员姓名： 学
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rtf [管理学]行管本《公共部门人力资源管理》
[管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

一、选择题（每题至少有一个正确答案，多选或者少选都不能得分）

1、“人力”是指人的劳动能力，包括（ ABCD ），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内 容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（ D）的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗（人事管理损耗） D、后续投资损耗

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理5、人力资源 的可再生性主要体现在（ABD）。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个 人事
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txt 公共部门人力资源管理本科复习资料
名词解释：一、公共部门人力资源规划 是指根据组织在一定时期内的战略目标，科学预测组织在未来变化中对人力资源的需求状况，制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等，确保组织对人力资源在数量上、质量
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txt 宏观的公共部门人力资源管理与微
宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然分离的两个体系，而是有机地结合在一起的，它们互为条件、相互保障，共同形成公共部门人力资源管理系统。二、公共部门人力资源管理的基本特征 公共
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txt 公共部门人力资源管理-主观题
本文由winner_gwy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 18、 公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织 作数量与质量、工作效益
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txt z开发区将实行数字化城市管理重点区域24小时监控
【热线出击】开发区将实行数字化城市管理重点区域24 小时监控 2014-08-27 08:04 晚报记者 商丘网——京九晚报【我要评论】 页面功能 【字体：大 【关闭本页】商丘网讯 长江西路商丘工学院
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txt 抱团发展 共享区域零售管理资源.txt
抱团发展共享区域零售管理资源 南宁百货家电公司和广西奇客优选创建的以整合三四级县乡零售卖场为主的“奇客南百家电资源整合营销平台”在南宁正式成立。一家是有着几十年历史、广西境内最大的家电零售商，另一家为
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txt 班级管理的研究
href="idingfengvip.com/"target="_blank">顶峰</a> 学生才能自觉地约束自己的思想言行，抵制和排除不利于自己发展和进步的各种行为，才能在学
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