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试论知识
经济
条件下的人力资源
管理
试论知识经济条件下的人力资源管理试论知识经济条件下的人力资源管理试论知识经济条件下的人力资源管理
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时间:2011-08-22
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人力资源
管理
:当好
经济
转型的先行官
保证“十二五”规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。
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时间:2016-04-07
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[精品]知识
经济
下企业人力资源
管理
探究
知识经济下企业人力资源管理探究【摘要】首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在
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时间:2014-10-02
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论知识
经济
下的公共人力资源
管理
论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理论知识经济下的公共人力资源管理
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[
经济
/
管理
]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创:北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号 费用类别 扣除依据 抵扣限额 备注 1 广告费 销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费 销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%,最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费 计入成本、费用的 实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠 会计利润 12% 7 非金融机构借款利息支出 同期银行贷款利率 一、部分政策执行口径 (一)收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例,各种来源、各种方式取得的收入,一切导致净资产增加的经济利益流入都要 作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入,一般情况下应当按公允价值确定收入额 公允价值是指按照市场价格确定的价值,也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所 能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定 实施条例第十八条规定,利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查 账征收与核定征收的企业对银行存
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单位解除劳动合同
管理
经济
补偿一次付清
单位解除劳动合同管理 经济补偿一次付清单位解除
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知识
经济
时代企业人力资源
管理
外包探析
知识经济时代企业人力资源管理外包探析
知识经济时代企业人力资源管理外包探析[企业管理]
石 兆 约3432字
◆中图分类号:F272.92文献标识码:A
内容摘要:目前,理论界和企业界高度重视人力资源管理外包的发展。本文认为,在知识经济时代,人力资源管理外包能有...
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时间:2011-03-21
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人力资源
管理
:当好
经济
转型的先行官
保证“十二五”规划的落地,实施经济结构的战略性调整,无疑需要以加快科技进步和创新作为支撑。而经济发展方式的转变作为人的积极主动的实践,创新的努力在先,离不开人才工作的提前布局。
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时间:2015-12-25
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技术
经济
管理
可行性分析答辩报告
随着现代教育业的飞速发展,网络在教学领域的地位也不断升高,如远程教育和虚拟大学的出现,特别是校园网的普及。传统的考试形式越来越不能满足多种教学形式的需要。而在线考试系统实现了真正的考试无纸化,且由于其
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时间:2014-01-14
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[
经济
/
管理
]人力资源
管理
-非人力资源
经
理
的人力资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理2011 2011年10 月15-16 北京2011 年10 月22-23 广州参加对象:企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部 会务组织:森涛培训网.森涛培训咨询
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时间:2011-11-16
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