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约有80篇，以下是第 71 - 80篇
txt z市爱卫会副主任李忠阳一行来虹口检查创卫技术评估工作准备情况
日下午，市爱卫会副主任李忠阳、市爱卫办主任李光耀、副调研员乐之春等一行在副区长李国华、区创卫办主任陶红、区创卫办常务副主任刘长松等陪同下检查我区创卫技术评估工作的准备情况。李忠【成都职业学校】www.
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txt 实体现金流量折现模型在轻资产企业价值评估中的应用.txt
实体现金流量折现模型在轻资产企业价值评估中的应用摘要：随着人们精神文化生活水平的提高，轻资产企业不断发展和壮大，其特点是以无形资产为主要资产，通过对无形资产的深耕细作获取超额利润。轻资产运营模式是现代
价格： 1.00豆元 大小：9.99K页码：4页时间：2017-11-11浏览：2
txt 2．评估是为了完善组织的人力资源管理，注
本科《人力资源管理》讲稿新疆财经大学工商管理学院 2010 2．评估是为了完善组织的人力资源管理，注重内容。3.形成员工对组织的归属感，提高员工满意度。 方法 1．主观描述。 2．单向评定。 3．独立
价格： 1.00豆元 大小：0.88K页码：1页时间：2015-01-10浏览：1
rtf (新)交通安全工作组2009年中期评估报告
交通安全组2009年中期评估报告 根据交通安全组中期评估实施方案，太平镇安全社区促进委员会于2009 年11 月28 日组织专家，对太平镇安全社区建设情况实施了2009 年度中期评估，形成了评估报告：
价格： 7.80豆元 大小：35.54K页码：5页时间：2013-07-13浏览：2
txt 人力资源管理核心-绩效考核-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验：他们把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100 倍以上，堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
价格： 5.80豆元 大小：13.79K页码：4页时间：2014-08-21浏览：0
txt 公司部门绩效考核两种创新方法研究-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 绩效 考核作为企业 人力资源 管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其
价格： 5.80豆元 大小：16.73K页码：5页时间：2014-08-21浏览：0
txt 平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工激励薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去，组织往往只注重短期财务效果，因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
价格： 5.80豆元 大小：12.93K页码：4页时间：2014-08-21浏览：0
txt [精品]以非货币性资产投资产生的评估增值有哪些企业所得税政策？-...
[转载]以非货币性资产投资产生的评估增值有哪些企业所得税政策？问：我公司在上海自贸区内以非货币性资产对外投资时，需要注意哪些事项，如缴纳所得税时具体的要求是什么，计税依据是什么？若以非货币性资产对外投
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txt 平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究
平衡记分卡和层次分析法在我国物流配送绩效评估中的应用研究［物流管理］
陈治亚 程清波 陈维亚　　约5137字
　　摘要：传统的物流配送绩效评估不能适应物流企业发展的需要，本文通过引入平衡记分卡和层次分析法，建立起有效的物流绩效评估体系。...
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txt 合并利润表及利润分配表抵销处理理论探讨
合并利润表和合并利润分配表是以母公司和纳入合并范围的子公司的个别利润表和个别利润分配表为基础编制的。利润表和利润分配表作为以单个企业为会计主体进行会计核算的结果，它从母公司本身或子公司本身反映一定会计
价格： 5.98豆元 大小：10.45K页码：7页时间：2010-04-07浏览：0

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