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人力资源管理资料-人力资源绩效
考核
指标——KPI
人力资源绩效考核指标--KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重 1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例(以财务部下发
价格: 0.90豆元
大小:3.17K
页码:2页
时间:2010-04-27
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人力资源管理资料-《职位说明书与绩效
考核
范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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5S管理
考核
规定
5S管理考核规定 1.0 目的 明确NC 定义、NC 类型、扣罚标准及NC 提出与争议处理的流程,保证5S 文件得到有效的实施,不断提升现场管理水平。 2.0 范围 此文件适用于东莞虎彩印刷有限公司总
价格: 9.80豆元
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页码:3页
时间:2013-06-30
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rtf
收发部主管绩效
考核
表格
**公司收发部主管绩效考核表格被考核人姓名 考核评分考核人签名 收发数据管理 (总分20分) 各类交收数据非常准确及时,数据完整,从无错漏,并能有效传达各类交收数据 20~17 各类交收数据较为准确及
价格: 3.00豆元
大小:189.88K
页码:3页
时间:2010-06-11
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年度
考核
个人工作总结
年度考核个人工作总结[年度考核个人工作总结] 时间过得真快,转眼间一学期的教学工作已接近尾声,为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训,本人特就这学期的工作小结如下: 一、政治思想方面: 本人拥护
价格: 7.00豆元
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页码:3页
时间:2013-08-19
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协调部门绩效
考核
与员工绩效
考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-01-05
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rtf
职员具体工作能力
考核
職員具體工作能力考核表姓名 工作品質4.0 無需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正 0.0 4.0準確遵守 2.0 偶有錯誤 0.0 常犯錯誤 2.0簡易工作 一般評語 8.0 4.0一般 2.
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页码:2页
时间:2019-03-02
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rtf
员工学习效率
考核
分析卡
員工學習效率考核分析卡編號日期 姓名 工作名稱工作說明 到廠日期 目標效率
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大小:19.91K
页码:3页
时间:2019-03-05
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开发区两整两创
考核
工作意见
开发区两整两创考核工作意见开发区两整两创考核工作意见开发区两整两创考核工作意见
价格: 7.00豆元
大小:2.68K
页码:3页
时间:2013-11-10
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村委卫生保洁
考核
工作意见
村委卫生保洁考核工作意见为进一步改善农村居住环境,增强农村卫生保洁管理领导小组,做到专人专管,权职一致,职责落实。 2、保洁队伍:原则上每自然村至少配备一名保洁人员,村级卫生保洁人员年龄男性在70 周
价格: 7.00豆元
大小:3.15K
页码:4页
时间:2013-11-10
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