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2010年11月绩效
考
核助
理
人力资源管理
师核心
复习资料
2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料2010年11月绩效考核助理人力资源管理师核心复习资料
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《
人力资源管理
》专科
复习资料
二
《人力资源管理》专科复习资料二判断题 1.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。 33.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过6个月。
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时间:2012-07-07
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人力资源管理
第一章绪论
复习资料
主要内容:人力资源,人口资源,劳动力资源,人才资源,人力资源特征,人力资源与资本的区别联系,人力资源的数量与质量,人力资源与经济发展的关系,人力资源管理的发展与演变,人力资源开发与管理的联系和区别,人
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时间:2012-08-25
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三级助
理
人力资源管理
师
复习资料
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 人力资源规划的含义 狭义) 的含义( 1,人力资源规划的含义(狭义) 指为实施企业的发展战
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时间:2014-11-30
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公共部门
人力资源管理
本科
复习资料
名词解释:一、公共部门人力资源规划 是指根据组织在一定时期内的战略目标,科学预测组织在未来变化中对人力资源的需求状况,制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等,确保组织对人力资源在数量上、质量
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时间:2013-01-11
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人力资源管理
资料
-企业
人力资源管理
人
员操作手册
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
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时间:2010-04-27
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人力资源管理
资料
-企业中层
管理
人
员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
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时间:2010-04-27
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2012年
自考人力资源管理
名词解释二
2012年自考人力资源管理名词解释二 347962201 15、学习:是指由于经验而发生的相对持久的行为改变,它包括:(1)学习包含着变化;(2)变化是持久性的;(3)关注的是行为改变;(4)必须包含
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时间:2014-05-18
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人力资源管理
自考
名词解释
1、资源:是指某种可被以利用,提供资助或满足需要的东西。3、人力资源:是指一定范围内的人所具备的劳动能力总和,也称“人类资源”或“劳动力资源”、“劳动资源”。 5、人力资源运动:是指人力资源的经济运动
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时间:2015-03-28
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2012年
自考人力资源管理
简答题一
2012年自考人力资源管理简答题一 347962201 1、人力资源与人力资本的区别是什么? 人力资源与人力资本存在以下四点区别: (1)两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的
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时间:2014-05-18
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