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2012年
自考
人力资源管理复习辅导笔记(十八)
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记(十八) 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记(十八) 第一节 薪酬概述 薪酬的作用(现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
价格: 免费
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时间:2014-05-18
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华南师范大学
自考
人力资源管理高起
本
业余
班
自考人力资源管理高起本业余班适合什么人报读啊招生电话: (林老师)020-66696927 020-38921911(林老师)QQ:535765647招生办地址:广州天河区五山路141 号尚德大厦A
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时间:2013-06-27
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2010年
自考
《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用: 1)补偿劳动消耗
价格: 10.00豆元
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时间:2015-12-30
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2010年
自考
《人力资源管理》复习笔记第九章
一、调查报告概述调查报告,是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后,将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。 调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上,经过准确的归纳整理,科学
价格: 4.00豆元
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时间:2012-06-14
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十一)_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十一) 347962201 第二节 薪酬体系设计(流程) (一)薪酬调查 (二)确定每个职位的相对价值 1、工作评价系统包括:薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十三)_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十三) 347962201 第二节 培训的程序 (一)培训需求分析 1、层次: 员工层次 分析员工现在状况与应有状况的差距,确定谁需要培训,需要什么样的培训。
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十二)_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十二)_0年1,_0,年12,自学考试,自考串讲
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时间:2014-05-18
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2012年
自考
《人力资源管理一》串讲笔记(十四)_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记(十四) 347962201 第三节 个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段:(选择题) 成长阶段(从出生到14 探索阶段(15岁都24 确立
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时间:2014-05-18
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人力资源管理(一)
自考
保通过,哈哈哈.txt
全国XXXX年XXXX 月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码:00147 一、单项选择题(本大题共30 小题,每小题1 分,共30 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,
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时间:2012-10-22
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