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我要上传豆丁书房

约有98篇，以下是第 71 - 80篇
txt 哇哈哈集团董事长宗庆后
庆：前言(1)前言 娃哈哈1987 年，三个人、14 万元借款、白手起家、2007 250庆元。自1998 年以来，庆庆庆 娃哈哈已 10 售收入、利、利税等指 上雄居中国食品 娃哈哈，无疑是中国最成
价格： 7.80豆元 大小：161.34K页码：38页时间：2013-04-29浏览：0
txt 集团上半年工作总结
集团上半年工作总结
（2012年总结、计划类）
集团上半年工作总结
工作总结大会，公司领导于宝安、杨兴文、卫鸿、范兴海及各子公司、各项目、各部门负责人参加了会议。于宝安总裁就上半年工作进行了总结，并对下半年工作进行了安排部署，总裁办杨建国主任通报了第二季...
价格： 3.71豆元 大小：4.18K页码：2页时间：2012-05-09浏览：1
txt e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生
e-HR引领人力资源管理变革——访宏景软件总裁房宏先生记者储小庆刊登于《人力资本管理》2012 月刊《人力资本管理》：您是如何看待e-HR的有效性的？企业用户如何提高e-HR 的管理效益？房宏：e-H
价格： 1.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2013-12-08浏览：0
txt 宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级
宝舜化工借宏景e管理HR实现人力资源管理升级宝舜化工,借宏景,宏景e,人力资源,管理升级
价格： 8.00豆元 大小：5.41K页码：3页时间：2012-05-15浏览：0
txt e化人力资源管理－网络改变人力资源的管理模式
不过一些批评家也有些不同声音：技术故障；软件的不亲和性；受挫和不熟练的员工；dot-com不成熟的规划；华丽灿烂的承诺；资金短缺等等。一句话说，网络就是一个不太合时宜的乌托邦。 人力资源部门里同样也发
价格： 5.00豆元 大小：6.75K页码：3页时间：2009-03-29浏览：0
txt “中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处-人力资源-管理e栈管理e...
“中国式”绩效管理人力资源管理的薄弱之处 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » “中国式”绩效管理 人力资源管理的薄弱之处 ‹‹ 上一
价格： 7.59豆元 大小：11.31K页码：5页时间：2012-07-20浏览：3
txt 中国的利益集团研究
源于政治学的“利益集团”一词原本中性，是指基于共同利益形成的社会团体，力图对国家公共政策和社会公共利益产生影响。现提及更多的是其特殊概念，指借助公权以不合理的手段获取自身利益。中国论文网 很长一段时间
价格： 免费 大小：6.17K页码：3页时间：2017-02-18浏览：0
rtf 翰申集团企业文化宣导
身处同一个地球，同一个世界，同一个中国，我们相聚在魅力的湖湘星城大长沙！为了同一个目标，同一个梦想，同一个翰申，我们都有一个响亮的名字叫翰申人！ 中国之志在长沙，世代伟人毛泽东， 湖湘之本看长沙，一群
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txt 中集集团人力资源规划
HumanResource Strategy CIMC(proposal) CȷHRɹȷHRɹ CHRص㹤սԵʵ HRص㹤սԵʵ CΪƽṩHRǶȵ ΪƽṩHRǶȵ CȷHRصȷHRص HRǶȿHR漰ά
价格： 4.00豆元 大小：16.14K页码：10页时间：2013-11-18浏览：0
txt 吴鹏独到的集团营销管理理念
投资创业难在哪儿？有技艺没资源，有资源缺市场，有市场竞争力又太大，归根到底，投资创业是解决这一系列难处的行为。想投资创业先搞好治理，内部管理妥当，协助市场规划，投资创业的风险和困难则最起码减低三分之一
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向豆丁求助：有没有英皇集团jnh·tw?ik750e?

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