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论人力资源管理中的绩效管理
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论人力资源管理中的绩效管理[摘要] 从人力资源管理的内容来看，主要是对人与事，以及人与事之间的关系进行管理，以实现对相应组织中的人进行协调、控制和监督，并从中实现对人的潜能的开发，以提高其工作效率，而
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试论企业人力资源管理的道德关怀
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要】现代企业人力资源管理需要道德标准与道德理念进行指引，但诸多企业人力资源管理缺乏内在的道德支柱。企业人力资源管理的道德关怀可从多方面进行完善，从而产生良性健康的经济发展环境。【关键词】人力资源管理；
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刍论医药企业人力资源管理
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刍论医药企业人力资源管理管理,医药,帮助,医药企业,论医药企业,人力资源,反馈意见
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论人力资源管理教学理念创新与改革
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论人力资源管理教学理念创新与改革摘要：人力资源管理是大学生职业生涯规划的基础，练兵场和终生“导师”，它的重要性贯穿于大学生的整个职业生涯规划之中。因此，人力资源管理教学要转变以企业需求为目的的授课方法
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论企业人力资源管理的研究
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论人力资源管理角色的转变
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论人力资源管理角色的转变,人力资源管理角色,管理者角色转变,人力资源管理,人力资源管理师,人力资源管理师考试,人力资源管理系统,二级人力资源管理师,三级人力资源管理师,企业人力资源管理师
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z论企业人力资源规划与可持续发展
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论项目的人力资源管理
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论项目的人力资源管理摘要： XX 月，我参加了XX省自动指纹识别系统项目的开发工作，该项目合同金额为3000 万元，开发时间为1 年。我担任了该项目的项目经理。系统涉及软件开发，硬件采购安装调试，面向
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论人力资源管理的弹性化策略
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内容摘要：“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流，无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下，企业应更新人力资源管理理念，在守法的前提下，积极实施人力资源管理弹性化战略，通过综合采
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论国有企业人力资源管理现代机制的建立
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企业的竞争，归根到底是人力资源的竞争。在以新材料、新工艺、生物工程技术和信息网络技术等为主要内容的知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用，“人力资源是第一资源”。在白炽化的国际竞争面前，我国企业
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