搜索
我要上传豆丁书房

约有197篇，以下是第 71 - 80篇
txt 外交与文化
文化的积淀造就了民族的品性，民族的品性又在一定程度上影响着族人的处事方式。今天在这里跟大家讨论一下传统文化与外交。我国具有源远流长，底蕴深厚的文化传统，这是人们普遍认同的，虽然近代以来我国文化在某些方
价格： 6.00豆元 大小：1.85K页码：1页时间：2018-11-13浏览：0
txt 略论商品房预售合同纠纷中情事变更原则的运用
中国论文联盟编辑。情事变更原则，是合同法中的一项重要原则。合同有效成立后，根据契约严守原则，当事人必须严格履行合同，但是法律也同时根据诚实信用的原则，以情事变更原则作为例外和补
价格： 5.88豆元 大小：8.21K页码：3页时间：2011-08-16浏览：1
txt 论人力资源管理中激励机制的应用(初稿)1
论人力资源管理中激励机制的应用（初稿）论人力资源管理中激励机制的应用（初稿） 背景（一）内忧 在中国整个社会形态下， 我国人力资源建设与管理并不尽如人意， 表现之一便是激励失 灵。机制失灵就是指激励措
价格： 4.00豆元 大小：19.27K页码：7页时间：2012-12-09浏览：0
txt 论工程项目合同管理中的风险评估及防范措施
论工程项目合同管理中的风险评估及防范措施【摘要】合同既是保障企业经济效益最大化的关键因素，同时也是企业对外开展各项活动的纽带，由于合同管理过程中存在着管理人员多、机构多以及管理时间长等特点，也导致了其
价格： 6.80豆元 大小：9.03K页码：2页时间：2014-08-25浏览：0
txt 浅论薪酬管理在物流企业人力资源管理中的运用
null
价格： 6.80豆元 大小：10.83K页码：3页时间：2014-08-29浏览：0
txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理
价格： 免费 大小：8.02K页码：6页时间：2014-12-31浏览：0
txt 论现代企业人力资源管理中绩效管理的实施
论现代企业人力资源管理中绩效管理的实施对绩效管理的理解 绩效管理本身是一个不十分精确的概念。绩效管理的过程是公司使其绩效与公司团体的战略及目标相一致的过程。这一过程的目的是，提供一个良性循环系统，在这
价格： 9.00豆元 大小：7.03K页码：3页时间：2011-03-14浏览：0
txt z论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用
论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用 近年来，伴随着知识产权事业的快速发展，知识产权人才工作取得了许多突破，2013 月，《关于加强知识产权人才体系建设的意见》正式发布，全面推动了知识产权
价格： 免费 大小：3.92K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt 略论商品房预售合同纠纷中情事变更原则的运用
作者：未知情事变更原则， 是合同法中的一项重要原则。 合同有效成立后， 根据契约严守原则， 当事人必须严格履行合同，但是法律也同时根据诚实信用的原则， 以情事变更原则作为例外和补充。 所谓情事变更原则
价格： 5.00豆元 大小：14.59K页码：5页时间：2009-03-13浏览：0
txt 论双向忠诚体系在人力资源管理实践中的构建
【摘要】：现阶段,不少组织把忠诚看成是对员工单方面的要求，很少考虑到组织对员工的责任和认同，即组织也应该忠诚于自己的员工。基于这一问题，文章首先分析了组织与员工双向忠诚的表现，然后剖析了组织忠诚与员工
价格： 6.18豆元 大小：8.94K页码：3页时间：2010-12-21浏览：0

向豆丁求助：有没有试论教学中的文化冲突与适应?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券