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约有7930篇，以下是第 71 - 80篇
txt 人力资源管理资料-点因素法岗位评估体系
环境条件组织规模表 （人民币000，000） 程度表 销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数（高附加值的）/装配加工（低附加值的）销售额（中附加值的）销售额总资产保费收入销
价格： 4.00豆元 大小：16.76K页码：12页时间：2010-04-28浏览：3
txt 创新发展打造先进的知识产权管理体系
韩国知识产权局的前身是1946年成立于工商部属下的专利署。1977 年，更名为韩国专利管理局，转属韩国产业资源部。1988 年，再次更名为韩国工业产权局。2000 月，KIPO转属科技部。2006 月
价格： 6.18豆元 大小：6.28K页码：3页时间：2010-11-24浏览：0
txt 企业客户关系管理系统体系结构研究
[摘要]通过客户关系管理系统的体系结构研究，建立一个电子商务环境下客户关系管理系统的体系结构模型。企业可以依据这样的结构模型建立新的客户关系管理系统改善客户与企业的关系，从而提升客户价值，实现提高企业
价格： 6.00豆元 大小：10.27K页码：4页时间：2011-02-25浏览：0
txt z构建面向明天的人力资源管理体系
现代知识经济的主体是人，人是企业最重要、最有价值的资产。我们对人力的认识层次要提高，人力资源管理不仅仅是对员工的人事管理，更要将人作为资源来管理和运用，使之不仅能“保值”，更要能“增值”，并将这一理念
价格： 免费 大小：10.75K页码：7页时间：2014-12-10浏览：1
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 10.00豆元 大小：23.49K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 长虹的人力资源管理体系
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价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：8页时间：2015-12-26浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：24.27K页码：9页时间：2015-12-26浏览：2
txt 现代人力资源管理的体系创新
一、引言在当今知识经济高速发展的年代，人力资源作为推动企业革新的核心资源，发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展，不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
价格： 10.00豆元 大小：19.81K页码：8页时间：2015-12-26浏览：0
txt 人力资源管理体系九要素
人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。长期以来，我们惯有的思维局限了我们对于管理的人性化认识，忽视了人才潜能与情商的管理与开发。人才比普通员工更强调自我价值
价格： 免费 大小：6.61K页码：2页时间：2015-01-22浏览：0
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 10.00豆元 大小：15.88K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0

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