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基于产业生命周期理论的财务
风险
管理实证研究
要】本文以生命周期理论为基础,以因子分析模型来研究了财务风险与产业生命周期发展的动态关联关系。通过因子分析模型探讨了各个周期阶段如何受几个相对独立因子的支配,实证研究结果表明:产业属于不同的生命周期阶
价格: 6.50豆元
大小:7.75K
页码:2页
时间:2014-10-20
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健全
资
金管理制度降低应收账款回收
风险
健全资金管理制度降低应收账款回收风险不同的行业有着不同的销售特点, 有的行业赊销现象比较普遍, 如商品批发业, 有的行业则基本上是现金交易,如零售业、 服务业等。 所以, 在某些行业, 赊销经营是强化
价格: 免费
大小:6.12K
页码:1页
时间:2009-04-16
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基于可靠性理论的人力
资
源管理
风险
分析
企业人力资源风险包括两个方面,一是员工本身风险,二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中,由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
价格: 免费
大小:3.56K
页码:2页
时间:2009-07-03
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风险
投
资
企业的人力
资
源管理
作者:王泼风险投资是在知识经济推动下产生的一种创新型的资本运营模式。其目的在于促使新技术成果的商品化、产业化,以获取高额的资本收益。风险投资企业则是从事该种创新性投资行为的专业运作机构。它的职能主要有
价格: 5.00豆元
大小:7.02K
页码:3页
时间:2009-03-11
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新劳动合同法施行后企业用工
风险
策略应对
作者:日期:2014-09-02 劳动合同法将于2008 日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,
价格: 免费
大小:8.68K
页码:5页
时间:2014-09-03
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zHR人力
资
源管理必知的劳动合同
风险
《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善,与此同时,用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区,这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日,北京房山法院结合已经处理的相关案例,提醒劳动者和用人单位签
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大小:4.45K
页码:4页
时间:2014-12-09
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人力
资
源管理
风险
的成因分析
摘要:人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。人力资源管理风险 一般而言,风
价格: 8.00豆元
大小:7.5K
页码:4页
时间:2014-12-15
浏览:1
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浅析企业人力
资
源管理
风险
与防范
浅析企业人力资源管理风险与防范【摘要】人力资源是一个企业赖以发展的基础和源泉,在企业管理中居于核心地位。随着市场经济的不断发展,企业面临的竞争越来越大,要想使企业在竞争中立于不败之地,必须加强对企业的
价格: 7.00豆元
大小:6.45K
页码:2页
时间:2015-01-11
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了解刑辩律师的
风险
点分析有关个人所得税问题
日期:2014-07-16新闻背景:2013 日,修正后的《中华人民共和国刑事诉讼法》将正式实施。新刑诉法对辩护权作了扩展。那么,我省律师在刑辩工作中该如何运用新刑诉法赋予的权利,又该怎样防范新的执业
价格: 8.00豆元
大小:7.91K
页码:3页
时间:2014-12-28
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模式不好,产品再好也无用!十三个细分行业商业模式
风险
点全梳理
模式不好,产品再好也无用!十三个细分行业商业模式风险点全梳理(干货!老板必看)在行业分析前,要注意增长陷阱。长期收益并不依赖于实际的利润增长情况及行业间各部门市场比重的变化,而是取决于实际利润增长与投
价格: 免费
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页码:4页
时间:2018-07-05
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