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人力资源管理专业介绍1999 年淮阴工学院和南京理工大学合办人力资源管理专业，2001 淮阴 工学院申报人力资源管理专业成功，是苏北地区高校唯一的人力资源管理 专业。人力资源管理专业培养目标定位为培养
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经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标努力，因此，除了具备影响力、左右下属的能力之外，一个优秀的经理人必须能够明确地了解本部门每一个岗位所必需的任职资格，清晰地把握每一个团队成员的工作能力及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个团队的工作效率，确保完成工作目标。现代企业管理的实践证明，人力资源管理能力是优秀经理人必备的素质。
部门经理、主管往往因绩效或工龄得以晋升，但是又因为他们对人力资源的管理认识不清，易造成人员流失，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理、主管们都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40%！
本课程针对部门经理及主管在人员管理上所必备的工作技能而规划的课程，此课程不同于人力资源部门专业人员的修内容，而是着重于实用价值。课程强调实务应用演练，以及精要重点个案研讨。
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第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示（一）案例1：刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么？ 2.刘力该如何面对这些问题？ 3.刘力需要得到什么帮助？ 启示：成为部门主管的
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非人力资源经理的人力资源管理2011 年10 月21-22 深圳参加对象：企业人力资源管理相关管理人员 会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 参加费用：3200 （含资料费，中餐，茶点等，住宿自
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txt 国有资产管理民主和公开化管理
财政和有关国有资产管理部门除了向人大进行国有资产预算和国有经济财务报告外，一个重要的制度设计是，由第三方审计国有工商金融企业的成本。这实际上是国有资产管理民主化的一个重要内容。有学者指出，国有企业特别
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txt 完整英文版资产负债表、利润表及现金流量表（适用于会计）
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