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约有164篇，以下是第 71 - 80篇
txt 08t__SWOT分析法
态势分析法SWOT 分析法是竞争情报分析常用的方法之一。所谓SWOT（态势）分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素（Strengths）、弱点因素（Weaknesses）、机会因素（Op
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txt 人力资源管理师三级_重点_必过
英语口语一对一陪练特价优惠380元/人有趣的可以联系吴老师：QQ291282910 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化
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txt 驾驶员年终总结_年终工作总结_1
立足本职干好工作回顾XX 年的工作，自已能够勤奋学习，努力工作，认真完成各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。自已做为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，
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前台年终总结_年终工作总结_1,行政前台年终总结,前台年终总结,酒店前台年终总结,工作年终总结,会计工作年终总结,护理工作年终总结,个人工作年终总结,人事工作年终总结,出纳工作年终总结
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财务工作总结_财务工作总结目前财务报告受到最多和最猛烈批评之处，是它的相关性。现行财务报告只关注过去不注意未来，只重视货币性信息忽视非货币性信息，只反映企业经济活动结果不能反映企业经济活动对社会的影响
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txt 税务工作总结_税务工作总结_0
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txt 中级营销技能鉴定复习宝典_百度文库_20170224_210225
31服务营销理论部分 一．客户分类 概念：所谓客户分类，也就是客户细分，是指根据客户属性，将所有客户划分为不同的类型，对他们进行分类研究，制定相应的服务策略，合理分配服务资源，从而达到保持客户、最大程
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txt 影响人力资源管理政策选择的社会因素_对美_德_日人力资
借鉴与启示-生产力研究.!"%*+&(() -生产力研究.!"#$%&’() 影响人力资源管理政策选择的社会因素 $南京大学商学院&江苏 南京 本文认为人力资源作为一个特殊的开发与管理对象&与它所处的
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txt ˊ新浪微博抽奖要交个人所得税吗^___
简介...追问全国统一新_浪_客_服电话【百度强烈推荐】《新_浪_微~博》总部电话〈010 一83488706〉请勿相信其他客服号码!!! 鄭重聲明:用户如收中奖消息请立即拨打总部活动咨询电话〈010
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经典励志签名1、生命就像一场梦，一场别人的梦，始终没有结束。 2、有人说，抱怨的人不见得不善良，但是往往不受欢迎。 3、真正的自由不是想做什么就做什么，而是不想做什么就可以不做什么！ 4、不要在失败时
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