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txt 《结构思维与表达》在工作中如何应用和提升
《结构思维与表达》在工作中如何应用和提升在如今快节奏竞争的商业环境中,对战略的考虑要求全面、慎重、细致,而对战术的要求则是“以快打快”,而结构化思维通常是指对战术行为的策划,(战略规划则通常是采用非线
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txt 关键事件研究法在营销研究中的应用
摘要:关键事件研究技术,是系统地确定在特定的情况下个体或组织成功或失败行为的一系列程序,其步骤包括事件讲述—内容研究—导因归结。文章对关键事件在营销研究的应用进行深入探讨,提出关键事件研究实施的框架模
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txt “职业锚”理论在人力资源管理中的应用
文章介绍了职业锚的涵义及其类型特点,以此阐述了将职业锚理论引入组织的人力资源管理中所应做好的工作。[关键词] 职业锚 人力资源管理 组织目标 在组织中,人力资源管理的目标就是合理配置员工,最大限度地挖
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txt 企业该如何应用六西格玛管理?
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价格: 5.00豆元 大小:6.54K页码:3页时间:2008-12-27浏览:0
txt 波士顿矩阵在区域产业选择中的应用
波士顿矩阵在区域产业选择中的应用摘要:波士顿矩阵原本是研究企业如何在市场中竞争的管理学理论,但企业与区域之间有许多共同之处。在对波士顿矩阵的象限内容进行某些修改,并对矩阵的横、纵坐标重新定义后,结合区
价格: 8.78豆元 大小:7.47K页码:3页时间:2009-05-12浏览:0
txt 客户关系管理在电力市场营销中的应用研究
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价格: 5.00豆元 大小:8.84K页码:3页时间:2009-03-11浏览:0
txt 客户关系管理在零售业的应用分析
作者:柳炳祥内容摘要:本文在阐述了 CRM(客户关系管理)的概念、内涵及其体系结构的基础上,重点分析了CRM 在零售业的应用情况及问题,并提出了零售业实施CRM 的策略。 关键词:CRM 电子商务 零
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txt 激励原理在人力资源管理中的应用
作者:赵水根[摘要] 人力资源被称为“第一资源”,而人力资源的科学高效管理离不开激励原理的应用。有效的激励必须是“适时、适度、适法”的激励,必须坚持公平性、物质利益性、多样化和差异性原则,必须应用目标
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txt 人力资源管理资料-岗位说明书的编写与应用
《岗位说明书的编写与应用》内容摘要第一讲 岗位设置 1.岗位的分类与设置的基本原则 2.企业的定员定编 3.如何编制企业的岗位设置表 第二讲 工作分析与岗位研究 1.工作分析与岗位研究的概念 2.工作
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txt 企业该如何应用六西格玛管理?
企业应该如何应用六西格玛管理?上世纪九十年代至本世纪初,世界各行业领先知名企业开始推行六西格玛管理,如电脑业的戴尔电脑(DELL),化工业的陶氏化学(DOW),银行业的汇丰银行(HSBC)。并且绝大多
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