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doc 2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估&#4...
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共50 1、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。 A.奖金 B.职位薪酬
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冲刺2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共50 1、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估 B.学习评
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2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共50 1、关于绩效的说法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体
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2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共50 1、（2016年真题）下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年
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备战2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共50 A.枢纽特质B.核心特质 C.次要特质 D.基本特质 【答案】 ）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬 B.内
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关键题初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案)单选题（共40 1、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用
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能力学习强化初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案)单选题（共40 1、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作
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能力强化初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案)单选题（共40 A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度一般指单个
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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共45 日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一
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备考2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我提分评估(附答案) 单选题（共30 A.迟延评判B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则 【答案】 A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没
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