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劳动合同法和劳动争议调解仲裁法
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劳动合同法和劳动争议调解仲裁法
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧
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《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》下企业人力资源管理和劳动争议...
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《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》答疑
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1 劳务派遣中，由于派遣公司资金不足，无法给工人买足额保险，结果员工将其告上法庭，可是派遣公司无法承担该笔费用，问用人单位是否有连带责任 答：劳务派遣单位和用人单位为共同当事人，用人单位应当承担责任。2 针对非全日制用工，用人单位应当注意些什么 例如：学生双休日兼职、学生寒暑假打工，并且每周工作时间累计超过24H以上。是否合法 答：用人单位应当注意不要将核心岗位设置成非全日制用工，因为根据劳动合同法的规定，双方均可随时通知对方终止合同，也就是说，非全日制员工的工作稳定性很差，处理不当很容易给用人单位带来生
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》提纲
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读提纲 案例：王安全与某建筑公司劳动争议案 王安全，38 岁，小学文化。2011 月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某
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劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解_图文.ppt
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根据中华人民共和国仲裁法和有关法律的规定
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根据中华人民共和国仲裁法和有关法律的规定
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中华人民共和国仲裁法（ArbitrationLawofthePeople´sRepubl...
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中华人民共和国仲裁法（Arbitration Law of the People´s Republic of China）
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中华人民共和国仲裁法(附英文)
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第二章仲裁委员会和仲裁协会 第三章 仲裁协议 第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二节 仲裁庭的组成 第三节 开庭和裁决 第五章 申请撤销裁决 第六章 第七章涉外仲裁的特别规定 第八章 第一条为保
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