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人力资源
管理六大模块
分析
手册
人力资源管理六大模块分析手册六大模块,人力资源
价格: 10.00豆元
大小:241.0K
页码:63页
时间:2012-05-22
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ppt
人力资源
管理趋势
分析
人力资源管理趋势分析
价格: 9.90豆元
大小:8.96M
页码:201页
时间:2012-06-17
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doc
中小企业
人力资源
管理现状
分析
湖南信息科学职业学院毕业论文 中小企业人力资源管理现状分析 学生姓名:任聘君 号:09350122年级专业:二00 九级工商企业管理 指导老师: XXX 别:管理学院湖南 长沙 提交日期:2012 我
价格: 10.00豆元
大小:88.0K
页码:14页
时间:2012-07-06
浏览:2
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[
人力资源
管理]招聘渠道
分析
[人力资源管理]招聘渠道分析
招聘基础概述与渠道分析
大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28
前言
在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节, 在公司管理中,人员招聘是其中的重要的一个环节,优秀的公 司通常采取“先人后事”的原则,可以说, 司通常采取“先人后事”的原则,可以说,招聘工作是企业管理的 源头。在招聘过程中,公司有不同的渠道可以选择,主要有推荐、 源头。在招聘过程中,公司有不同的渠道可以选择,主要有推荐、 职业中介机构、现场招聘会、 走进来” walk-ins)、 )、广告和校 职业中介机构、现场招聘会、“走进来”(walk-ins)、广告和校 园招聘等。 园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同, 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同,可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异, 来的工作中表现也会出现较大的差异,研究发现不同招聘渠道的平 均工作留任率:员工推荐(61.25%)、 走进来” 58.4%)、 )、“ )、职业 均工作留任率:员工推荐(61.25%)、“走进来”(58.4%)、职业 机构(48.4%)、广告(44.8%) )、广告 机构(48.4%)、广告(44.8%)。 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现: 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现:员工推 ),接下来的
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时间:2012-10-08
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我国中小企业
人力资源
管理现状
分析
我国中小企业人力资源管理现状分析院系:工商管理学院专业:工商企业管理1002班学号:0501100235姓名:杨林指导老师:杨媛媛【摘要】人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关
价格: 10.00豆元
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页码:10页
时间:2012-10-12
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人力资源
管理趋势
分析
proprietaryinformation included anythird parties without HewittAssociates LLC.翰威特咨资(上海)有限公司2010 王资燕E
价格: 10.00豆元
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时间:2012-10-17
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人力资源
分析
报告样本
人力资源分析报告样本人力资源分析报告样本人力资源分析报告样本
价格: 10.00豆元
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页码:60页
时间:2023-12-12
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人力资源
管理
分析
****导读项目小结战略分析组织结构分析营销管理分析采购管理分析运作管理分析财务管理分析人力资源管理分析企业文化分析下阶段计划项目进程第二周15/10-21/10宁波29/10-04/11宁波第五周0
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页码:235页
时间:2015-11-04
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人力资源
管理系统
分析
基于UML的人力资源管理系统分析 人力资源管理系统(HRMS) 是建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,从而提高企业的竞争力。企业资源计划(ERP) 系统中不能只统计人的出勤时间、薪资和福利,
价格: 9.78豆元
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时间:2008-11-10
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宝洁公司
人力资源
管理案例
分析
从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。体力工人时代2000年后危政新局技术工人时代知识劳动者时代宝洁人力资源管理的发展阶段 宝洁人力资源管理的发展阶段体力工人时代技术工人时代知识
价格: 4.00豆元
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页码:44页
时间:2011-06-19
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