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doc 基于能力的人力资源规划
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经济学博士人民大学商学院教授baozhengrd@263.net139013557343前言 本世纪最大的成就之一是，认识到人工不是成本，而是资源，是财富，是创造财富的源泉，是人力资本。 任何企业需要
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1主讲：FireSu（苏鸿志老师）八九点管理咨询公司八九点管理培训研究网 WWW.89MC.COM 八九点管理咨询有限公司（北京&青岛）2能力素质是 是用来帮助和推动工作完成的能力是用来帮助和推动工作
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沈阳航空工业学院经济与管理学院【【目的与要求目的与要求】】通过本模块的学习，使学生对企业人力资源管理 通过本模块的学习，使学生对企业人力资源管理的理论有比较深刻的认识，对人力资源管理中的常用 的理论有
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和君创业和君创业 问题１、为什么人力资源管理是企业核心竞争力的源泉，人力资源开发与管理的实践如何驱动企业核心竞争力的形成？２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题，如何基于战略对企业人力资源进行系统
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P&RChina Business Overview1益策（中国）学习管理机构主讲：吴建国2010年4月23日2目录3以人为本的人力资源管理体系问题：基于工作的HR管理所不能解决的问题？4• “萝卜”
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人力资源管理研究——教学特点：全球视野，问题导向•追踪理论前沿，紧贴实践需求• 从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发• 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略，系统思考• 帮助人力资
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