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pdf 核心人才保留与激励--李桦嵩
KEYTALENT RETENTION MOTIVATION核心人才保留与激励 AUG MERCER2015 DEFINETALENT? Market View “Everyone ourorgani
价格： 11.00豆元 大小：956.76K页码：18页时间：2018-10-20浏览：0
doc 如何增加机器人的同时保留员工？
当人们想到机器人时，他们通常会联想到拥有人工智能的机器，在某种程度上，它们有能力在学习和成长的过程中崛起并超越人类。撇开科幻故事不谈，许多人没有意识到的是，机器人已经存在了很长时间，而且往往与他们想象
价格： 10.00豆元 大小：97.5K页码：4页时间：2018-10-28浏览：1
doc 民营企业如何吸引、保留优秀人才
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价格： 10.00豆元 大小：52.5K页码：12页时间：2017-08-07浏览：0
pdf 招聘管理敬业发展保留离职 - hroot
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价格： 10.00豆元 大小：647.35K页码：9页时间：2017-08-10浏览：0
ppt 如何激励老员工与保留优秀员工
如何激励老员工与保留优秀员工
价格： 10.00豆元 大小：477.0K页码：16页时间：2017-08-14浏览：0
doc 企业技术人才保留的三个有效方法
企业技术人才保留的三个有效方法
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：18页时间：2017-08-16浏览：0
pdf 招聘与人才保留标准化流程与关键节点控制
招聘配置与人员保留关键节点管理招聘需求4、组织发展与人才盘点1、离职补充2、人才储备3、上级组织要求配置信息发布招聘渠道简历筛选1、硬性要求年龄43岁以下大专以上学历（EF级除外）2、加分/偏好因子行
价格： 10.00豆元 大小：384.11K页码：1页时间：2018-12-23浏览：0
ppt 服务组招募与保留_图文.ppt
服务组招募与保留_图文.ppt服务组招募与保留_图文.ppt服务组招募与保留_图文.ppt
价格： 10.00豆元 大小：2.29M页码：51页时间：2017-03-27浏览：0
doc 表格中0或5保留
表格中0或5保留
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：13页时间：2017-03-28浏览：0
doc 沟通失败也要保留风度
沟通失败也要保留风度
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2017-06-29浏览：0

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