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公司人力资源管理与开发-07523一、填空题 1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力人的总和被称为（人力资源） 2.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（累积型、效用型、协调型） 3.
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公司人力资源管理与开发--07523一、单选 1. 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（C） A.生物性 B. 再生
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：6页时间：2019-05-18浏览：1
doc 自考本科科目代码06093人力资源管理开发与管理测验一最新最全自考...
人力资源开发与管理测验一 一、单项选择题 1.人力资源管理并不能解决（ ）的全部问题。 参考答案：企业管理 2.（ ）和部门的出现，是人力资源管理发展过程中重要的里程碑，它使人力资源管理的工参考答案：
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doc 自考本科科目代码05320企业反倾销技巧与策略最新最全自考复习资料...
《企业反倾销技巧与策略》05320【精品型复习资料】一、单选1. 依据市场或行业组成方式，微观经济学将市场划分为四种类型，按照这一划分，汽车、钢铁行业一般应属于（寡头垄断）。 2.倾销是一种典型的价格
价格： 10.00豆元 大小：656.5K页码：3页时间：2019-05-16浏览：0
doc 自考本科科目代码05170中小企业人力资源组织与管理最新最全自考复...
《人力资源管理》复习题一、单项选择题： 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源管理起源于（人事管理），并在此基础上发展
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doc 自考本科科目代码06091薪酬管理55最新最全自考复习资料自考小抄
薪酬管理单选： 1. 收益分享计划的创始人是约瑟夫斯坎伦(Joseph Scanlon)。而工人能够得到的回报则是有权分享节约下来的成本（而不是企业的最终利润）。 2. 薪酬管理体系一般要同时实现公平
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doc 1l6[专业文献/行业资料]人力资源管理复习指导全
人力资源复习题名词解释： 1.人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2.人力资源管理是从经济学的角度来指导和进
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案例分析题（310分）提纲第一章 饭店总论 饭店业发展历史及各个阶段特征 饭店产品的特殊性给管理和营销带来的挑战 饭店的组织结构的层次，直线－职能制组织结构形式 我国星级饭店等级标准的基本情况第二章
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