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附件3省级精品资源共享课申报书 (高职高专) 公共基础课专业课 其他 所属专业大类名称 财经类 所属专业类名称 工商管理 所属专业名称(专业课填写) 物流管理 一、以word文档格式如实填写各项。 二
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员工招聘大致分为招募、选拔、录用、评估四个阶段,这四个阶段可用下图表示:人力需求 工作分析 招聘 计划 计划审批 发布招 聘信息 应聘者 申请 初审及发 面试通知 考试 面试 体检 资料核实 甄选 正
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人力资源管理人力资源管理 fnq8808@163.comfnq8808@163.com 22、、Fnq Fnq--rlzy2002@163.com rlzy2002@163.com 密码:密码:131
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第三章第三章 人力资源规划 人力资源规划 问题讨论问题讨论 技能训练技能训练 推荐阅读资料推荐阅读资料 学习目标 学习目标 掌握人力资源规划的内容、流程和意义掌握人力资源规划的内容、流程和意义 了解人
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《人力资源管理》课程结构体系第一章 人力资源管理概述 第二章 人力资源规划 第三章 职务分析与评价 第四章 员工招聘与选择 第五章 员工培训 第六章 绩效考评 第七章 薪酬管理 第八章 职业管理 第九
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人力资源规划主讲:李欣 主讲:李欣 质量与数量的均衡 人口资源 劳动力资源 人力资源 人才资源 是人还是资源? 企业投入人: 体力与智力物 管理与领导 企业产出 目标:利益 优秀人才 长寿公司 定位:
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人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。为此:1、组织与工作管理 2、人员努力 3、努力方向的一致性 人力资源管理始终要在动机上解决问题人力资源管理始终努力减少组织对人的依赖性 人力资源管理始终强调
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人力资源管理--本文档由网络收集,经我们团队精心整理汇集,欢迎您的阅读,希望能对您的工作或学习带来方便。如要下载本文档,请按照网站提示进行操作,您的满意是我们工作最大的动力,祝您阅读愉快!
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