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ppt 中国事业单位人事制度改革趋势分析.ppt
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pptx 公务用车管理与制度改革
公务用车管理不制度改革讲解内容第一部分 公务用车管理相关巟作第事部分 公车改革后几项重要仸务公务用车概念《党政机关公务用车配备使用管理办法》（中办发〔2011〕2号）公务用车是指党政机关用二履行公务的
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doc 分配制度与改革
分配制度与改革分配制度与改革分配制度与改革
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pdf 个人所得税制度的改革与完善研究
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docx 分配制度改革与民生
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pptx 学历认证制度的改革与创新
学历认证制度的改革与创新学历认证制度的改革与创新1. 学历认证制度现状2. 国内外学历认证对比3. 改革与创新的必要性4. 改革方向与核心原则5. 创新路径与具体措施6. 可能的挑战与解决方案7. 改
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pdf 个人所得税法律制度的反思与改革
中文摘要中文摘要 随着社会主义市场经济的确立，人民生活水平有了很大提高，缴纳个人所得 税人数迅速增加，个人所得税政策变动与纳税人休息相关，如何完善个人所得税 法律制度，更好发挥个人所得税组织收入和调节
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docx 人事制度面临的改革与创新
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pdf 工业经济--现代企业人力资源管理与人事制度改革
工业经济--现代企业人力资源管理与人事制度改革
工业经济 可编辑无水印文档 下载。
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ppt 人力资源开发与管理研究-人力资源管理基础之一职位分析(ppt56页)...
人力资源开发与管理研究-人力资源管理基础之一职位分析(ppt 56页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试): 人力资源管理基础之一职位分析彭剑锋 教授人力资源开发与管理研究优秀企业的解决方案 第一部分 职位分析面临的挑战和应对策略人力资源管理系统对于职位的关注职位是组织结构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。战略的转型与组织（流程）的再造必须以职位调整与再造为实现条件。 职位分析提供了人力资源管理的理性基础，是有效联系人力资源管理各板块功能的纽带。它既是中国企业走向管理规范化的基础，也是中国企业人力资源管理体系构建的基础。 关注职位所包含的内在信息，包括组织中的职位结构、权责、任职资格要求、业绩标准以及职位之间的关联等——职位分析 职位的相对价值以及由此所决定的职位价值序列——职位评价与职位分析相关的概念 工作要素（Job Elements)：工作中不能再继续分解的最小活动单位 任务(Task)：为了达成某种目的而进行的一系列工作要素 职责(Responsibility)：为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合 权限(Authority)：为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。与职位分析相关的概念任职资格(Qualification)：是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求。（专业、工作经验、工作技能、能力/素质） 业绩标准(Performance Standard)：是指与职位的工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。与职位分析相关的概念职位(Position)： 是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位与任职者是一一对应的。 职务(Job)：是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。 职级（Class)：是指工作责任大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。 职位簇(Family)：根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似性而划分为同一组的职位。职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。 一、职位系统研究 职位组织交换模型 “职位”是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。...
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