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劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的...
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劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。四是规定劳动者有劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项规定情形之一，
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如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”
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如何理解劳动合同法第十四条中的“连续”,劳动合同法第十四条,劳动合同法 十四条,劳动合同法理解与适用,继承法第十四条的理解,连续签订两次劳动合同,劳动合同连续签三次,连续签订三次劳动合同,连续旷工解除劳动合同,劳动合同法
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劳动合同法对事业单位的特别规定和适用
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劳动合同法对事业单位的特别规定和适用劳动合同法对
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《劳动合同法》第四十六条
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《劳动合同法》第四十六条篇一：劳动合同法解读四十六：经济补偿 劳动合同法解读四十六：经济补偿 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳
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劳动合同第四十条
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劳动合同第四十条
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《中华人民共和国劳动合同法》浅释第四十六条
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《中华人民共和国劳动合同法》浅释第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提
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劳动合同法第四十二条第四款
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劳动合同法第四十二条第四款
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第六章劳动合同法第四节劳动合同的解除二
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劳动合同解除劳动合同解除 协商一致可以解除（36条） 劳动者单方面解除（辞职） 用人单位单方面解除（解雇） 单方预告解除权（辞职）（37条） 不受用人单位制约，但要附予告程序（30天、3天） 用人单位
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第六章劳动合同法第四节劳动合同的解除一
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第六章劳动合同法 第四节 劳动合同的解除 （一）解除劳动合同的权利及演变早期雇主 对雇工 有解雇的自由 限制解雇权的 滥用的学说 立法对雇主的 解雇权加以限制 劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未履行
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劳动合同法第二十四条
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劳动合同法第二十四条,劳动法第二十四条规定,劳动合同法第二十七条,劳动合同法第二十六条,劳动合同法第二十三条,劳动法第八十九条,劳动合同法第七条,劳动法第五十条,劳动法第53条规定,劳动合同法第23条
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向豆丁求助：有没有劳动合同法第十四条的理解和适用?
