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doc 劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些？
劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些？《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或
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doc 劳动者提前解除劳动合同，应否依约支付违约金？
2008年5月10日，李某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前解除合同，均必须支付给对方五万元违约金。此后，因李某找到了更适合自己，且工资更高、待遇更好的工作，遂2009年8月9日向公司递交了辞呈，明确将在次月12日离开公司，但遭到公司的坚决拒绝。次月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。
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docx 劳动者解除劳动合同通知书
劳动者解除劳动合同通知书
价格： 13.00豆元 大小：16.2K页码：4页时间：2020-06-18浏览：1
doc 劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)
附件5劳动者解除劳动合同通知书 （参考样本） （用人单位） 鉴于（原因），根据《劳动合同法》第 日与单位解除劳动合同。职工：（签名） 感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！精选文本
价格： 25.00豆元 大小：12.0K页码：2页时间：2020-10-18浏览：1
doc 劳动者被迫解除劳动合同包过哪些情况？可以获得经济补偿金吗
劳动者被迫解除劳动合同包过哪些情况？可以获得经济补偿金吗一、劳动者被迫解除劳动合同的情形 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工放
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doc 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位劳动者解除劳动合同可以随时通知用人单位的法定情形,不包括( 试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战
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doc 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
价格： 10.00豆元 大小：43.5K页码：23页时间：2017-03-18浏览：0
doc 劳动者解除劳动合同(范本）
劳动者解除劳动合同(范本）
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doc 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：18页时间：2017-03-18浏览：0
doc 用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同？
案情介绍：常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份，合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日止，同时合同还约定了工作岗位、劳动报酬等。后该名劳动者按约进入某单位上班，但其在单位工作10日以后突然不辞而别。当时单位尚未取得该劳动者的联系方式，无法联系该劳动者而作罢。2008年3月16日，该劳动者向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资3000元及半个月工资的经济补偿1500元，总计人民币7000元。仲裁过程中单位提出双方签订劳动合同是事实，但第一个月工作是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10天，而非25天。为证明上述主张单位提供了公司考勤卡一份，以及3月28日单位以双挂号形式向该劳动者发出的“通知”一份，内容为该劳动者在单位工作10天后，突然不辞而别至今未来上班，希接此通知后，于4月3日之前来单位上班，否则按自动离厂处理。此份“通知”该劳动者于3月31日签收。
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