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科
研
院所员工激励
问题研究
第二章激励相关理论概述第二章激励相关理论概述2.1激励所谓激励,就是激发鼓励人的行为动机,使人做出努力的行为,从而有效完成预定目标的过程。通俗地说,就是调动人的工作积极性。员工激励是管理的重要方面,其
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时间:2018-07-05
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国有电力企业绩效考核
问题
的
研究
第一章绪论能动性方面,发挥着巨大的作用。 1.2国内外研究现状 1.2.1国外研究现状 绩效考核20世纪初起源于由西方,最早由行为科学学派提出。当时泰罗的 科学管理理论认为人是“经济人",错误的把人性
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时间:2018-07-05
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abc中国流程再造
问题研究
abc中国流程再造问题研究
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页码:25页
时间:2018-07-09
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民营企业j公司员工离职
问题研究
42离职的基本理论和研究现状 2.1 离职概念的界定 2.1.1 员工流动的定义 离职的概念来源于员工流动。员工流动是指员工的职位、就职企业、工作地域发生了变化。员工流动一般分为两类——企业内部流动和
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时间:2018-07-09
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民营企业员工激励
问题
实证
研究
民营企业员工激励问题实证研究
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页码:33页
时间:2018-07-10
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企业集团财务管理若干
问题研究
企业集团财务管理若干问题研究
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页码:38页
时间:2018-07-10
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石油行业集团公司资金管理相关
问题研究
石油行业集团公司资金管理相关问题研究
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时间:2018-07-17
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大企业税收风险管理
问题研究
大企业税收风险管理问题研究Big Business Tax Risk Management Studies 专业学位类别: 工商管理 何曙光教授 天津大学管理与经济学部 2017 独创性声明本人声明所
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时间:2018-07-22
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中国奢侈品品牌构建
问题研究
中国奢侈品品牌构建问题研究
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页码:37页
时间:2018-07-26
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卓越公司内部管理
问题
分析及其对策
研究
第一章绪论 4小企业并没有建立风险保障体系,没有良好的商誉和资金的支撑,所以很难有稳定的供应商愿意与他们签订合约,更没有实力进行套期保值、远期贸易等手段来规避铜线价格变动所带来的高风险,当铜线价格上涨
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时间:2018-07-30
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向豆丁求助:有没有
卫生间渗漏问题研究
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