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doc 文化软实力国际交往硬支撑
文化软实力国际交往硬支撑文化软实力国际交往硬支撑文化软实力国际交往硬支撑
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doc 留住人才营造软硬兼备的用人环境
留住人才营造软硬兼备的用人环境
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doc 软硬两个方面是档案鉴定工作的最基本内容
摘要：为尽可能地使鉴定工作少出差错，鉴定工作实践逐渐发展形成了“软”、“硬”两个方面；所谓“软”的方面，是指鉴定工作的原理（理论）和原则；所谓“硬”的方面，则是指鉴定工作的法规制度。鉴定工作通过其原理和原则，来尽可能提高鉴定工作人员的思想
价格： 6.80豆元 大小：15.5K页码：6页时间：2019-05-26浏览：1
doc [工作总结]全力打造软硬环境提升服务质量
[工作总结]全力打造软硬环境提升服务质量

于洪分局全力打造软硬环境提升服务质量

为了全面深入地贯彻落实市局关于在窗口单位开展为 民服务创先争优活动方案，结合我局实际情况，分局在开展 服务满意度测评和分析会、 广泛征集了群众的意见和建议的基础 上，集中精力改善办公软硬环境，服务水平明显提高。 一是设置了醒目引导牌, 服务大厅专门配备一名工作人 员，专职负责接待和解答群众咨询，引导办事群众到指定业 务窗口办事;启用叫号机，避免站错队，排错排，重复排队的 现象发生，保持窗口有序办公。 二是服务窗口人员服务行为规范。统一着装，佩带党徽, 工作牌,着装整洁， 举止文明， 微笑服务。 热情接待服务对象， 讲文明用语。 三是分类设置办事窗口，窗口上方设置明显业务类别 牌。窗口办公类别分类明确。修善服务大厅墙面。 四是窗口工作人员摆放岗位牌, 实行 AB 岗制，做到首 问责任制，限时办结制，一次告知制，沟通联系制。责任追 究制。工作人员暂时离开岗位，放置“暂停服务”牌。 五是设置窗口服务满意度调查问卷，每月统计一次，向 社会公开满意度测评结果。 六是张贴服务项目、办事指南、业务流程、工作人员像 片和编号，政策法规宣传栏、公务公告栏;每个窗口标明岗位

职责，明确业务范围、资料要求和办理时限
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2012-02-13浏览：0
pdf 文化认同视角下中国文化软实力建设研究
学校代码：10094 密级： 公开中图分类号： D669.9 UDC： 300文化认同视角下中国文化软实力建设研究On softpower Chineseculturefrom culturalide
价格： 11.00豆元 大小：2.14M页码：132页时间：2020-10-30浏览：0
doc 企业软实力建设
企业软实力建设
价格： 10.00豆元 大小：56.5K页码：5页时间：2017-07-16浏览：1
docx 如何推进我国文化软实力建设
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价格： 9.00豆元 大小：26.24K页码：42页时间：2023-11-12浏览：1
doc 变招工为招生计划
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价格： 7.80豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2014-02-11浏览：0
doc 变静为动声情并茂
变静为动声情并茂
价格： 10.00豆元 大小：15.5K页码：2页时间：2017-10-20浏览：0
pdf 人力资源管理效能与组织绩效之关联——战略性人力资源为干扰变项
浙江理．Ｔ大学硕士学位论文摘要随着知识经济时代的来临，由于竞争环境的改变，企业必须不断增进其组织中人力资产的价值，而组织中人才的选、用、育、留，人力资源部门／人员扮演着举足轻重的角色，使得企业中人力资
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向豆丁求助：有没有变作风建设软约束为选任干部硬杠杠?

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