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建筑企业管理原题带答案
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第一章1、在一个企业中，战略分为三个层次(),(),() 问题反馈 【教师释疑】 正确答案：【企业总体战略|竞争战略|职能战略 2、建筑企业管理学是一门综合性的边缘学科，他的主要目的是()问题反馈 【
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析
不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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离心压缩机复习总结题-有答案
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dfpol hyd p.133-1366、离心压缩机扩压器出口温度必（大于）扩压器进口温度。p.1277、采用级效率法计算级中各截面压力、温度及总功能头时，一般先假设（多变指数）为已知。8、边界层分离
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人力资源管理师三级教程课后简题答案汇总
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第一章人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是
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人力资源管理历年题带答案
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《劳动合同法》知识问卷答案
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《劳动合同法》知识问卷答案1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ 2007 ）通过，（2008 ）起施行。1)．2007 3)．2007年6月28 2007年10 2、《劳动合同法
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税法计算题及答案新企业所得税法实例计算题及答案详解
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一、单项选择题（每题2分，共计22 二、多项选择题（每题3分，共计33 C、应收账款D、应收票据
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国际市场营销学简答题、论述题、计算题、案例分析题(附答案)...
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一、简答题和论述题（注：用红色字体标出的为已考过题目（81题），蓝色字体为未考过题目 55 1．如何正确理解市场的概念？P4（1）对市场的认识应随社会生产力和商品经济发展而变化。 产销市场的出现是现代
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古诗鉴赏阅读答案 临江仙① 陈克 四海十年兵不解，胡尘直到江...
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古诗鉴赏阅读答案临江仙 陈克 四海十年兵不解，胡尘直到江城。诗词鉴赏6．阅读下面这首宋词，完成问题。临江仙陈克四海十年兵不解，胡尘直到江城。岁华销尽客心惊。疏髯浑如雪，衰涕欲生冰。送老齑盐何处是?我缘
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【古诗阅读】《酬乐天扬州初逢席上见赠》参考答案
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【古诗阅读】《酬乐天扬州初逢席上见赠》参考答案(“128815”);【古诗阅读】《酬乐天扬州初逢席上见赠》参考答案 7．（2分）答案要点对仗工整从熟悉的自然现象中生发出哲理（有理趣；化抽样的道理为形象
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