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[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
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[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包 人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么 人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能， 包括人员招聘， 工资发放、 薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事 相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点有： 无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉 或触摸到这种行动 异质性： 人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动， 那么就没有两种服务会完 全一致。 生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力 资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。 易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]
人力资源外包致使专业机构规模化社会运作， 降低单个企业成本， 可使企业减轻基础性 工
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PX013-助理人力资源管理师-各章要点
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人力资源管理师三级各章重点选择题
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08年自考人力资源管理各章笔记重点
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4.人力资源管理与开发的基本任务是吸引,保留,开发,激励组织需要的人力资源,其... 第一章 人力资源规划 1.◎人力资源规划是指使企业稳定的拥有一定质量和必要...
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人力资源管理各章重难点
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第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源 一、人力资源的概念 所谓人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力，智力，心力总和及其形成的基础素质，包括知识，技能，经验，品性与态度等身心素质。 二、人
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助理人力资源管理师各章要点串讲
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