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ppt 哈佛到曲阜-中式人力资源管理
从哈佛到曲阜-中式人力资源管理
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pdf 商业政策2012 - 哈佛
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哈佛模式-‎工作分析与‎职务设计.‎txt爱情‎是彩色气球‎,无论颜色‎如何严厉,‎经不起针尖‎轻轻一刺。‎一流的爱人‎,既能让女‎人爱一辈子‎,又能一辈‎子爱一个女‎人!哈佛模‎式-工作分‎析与职务
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人力资源战略第一章 人力资源概述 一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代,美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯
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正如前文讲述,成熟的市场经济下的劳动关系的主体只有两方,即企业管理者群体和劳动者.然而,不可否认的,政府及劳动部门在劳动关系中也起到了外部调节的作用. ...文档、论文、资料!免费阅读!免费分享!如需请下载!
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哈佛谈判要点是什么篇一:谈判技巧 企业培训整体服务提供商 目录 引言 1.1谈判概要 1.2理解交易原则 1.3确定目标 1.4精心准备 101.5 评估对手 111.6 选择战略 151.7 拟定议
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劳动关系
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www.Chi naHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网共建中人网 哈佛组织设计与人力资源规划 第一章 组织结构 一、企业组织概述 组织的内涵组织这一概念同计划一样,既是一个
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